Pourquoi les recruteurs et les agents immobiliers ne seront jamais remplacés

Nous pouvons tous postuler pour des emplois auprès d'employeurs, vendre notre propre maison et même rédiger un testament. Alors pourquoi diable aurions-nous besoin de recruteurs, d'agents immobiliers et d'avocats ? Il existe de nombreux outils en ligne gratuits incroyables comme Linkedin, Craigslist et même 369,000,000 XNUMX XNUMX de résultats Google pour "Vendez votre maison gratuitement".
Ce sont les transactions les plus importantes de notre vie, et travailler avec un expert ne peut que nous aider lors d'une transaction énorme que nous ne faisons qu'une poignée de fois dans notre vie. Prenez la valeur d'une maison; à un coût initial de centaines de milliers de dollars, 25 ans de paiements d'intérêts et des milliers d'entretien annuel, de taxes et de services publics. Les Canadiens achètent en moyenne 5 maisons au cours de leur vie, alors qu'un bon agent immobilier aidera au moins une douzaine de personnes à acheter et à vendre une maison chaque année. Un bon agent immobilier aura une expertise dans un marché spécifique où il possède une excellente connaissance des valeurs des maisons, des quartiers et d'excellentes relations avec d'autres agents immobiliers, banques, inspecteurs en bâtiment et courtiers en hypothèques.
Certains Canadiens sont brillants et n'ont pas assez à faire dans leur travail quotidien et peuvent faire du bon travail en vendant leur propre condo. Il y a d'autres Canadiens qui utiliseraient ce temps pour apprendre à vendre une maison et de l'énergie pour suivre des cours afin d'améliorer leur carrière ou de travailler en plus d'une promotion. Investir dans sa carrière peut rapporter année après année, alors qu'apprendre à vendre un condo au centre-ville de Vancouver pourrait ne pas aider trois ans plus tard, lorsque vous recevez une nouvelle offre d'emploi et que vous devez vendre votre maison individuelle à Richmond.
La même chose pourrait être dite pour travailler avec un recruteur. Un recruteur de haut niveau d'une bonne agence pour l'emploi devrait placer au moins une douzaine de personnes par an dans des postes dans lesquels il se spécialise. Cette spécialisation devrait signifier qu'il a aidé à négocier de nombreuses offres d'emploi pour des postes similaires, comme pour nos candidats Électriciens industriels. , superviseurs E&I et responsables de la maintenance. Ils doivent connaître le montant maximum que vous pouvez négocier à partir des enquêtes salariales qu'ils ont et connaître les moyennes des industries pour lesquelles ils recrutent, comme l'exploitation minière, la fabrication et les services publics. Un recruteur devrait avoir d'excellentes relations avec les gestionnaires d'embauche, les superviseurs et les recruteurs dans les provinces et les collectivités où vous envisagez de déménager.
Oui, il y a des agents immobiliers et des recruteurs qui sont des « hommes à tout faire » qui essaient de gérer tout type d'entreprise qui se présente à eux, mais en réalité, ces professionnels ne sont « maîtres de rien ». Un bon professionnel se spécialise, acquiert de l'expertise au fil des ans et peut offrir une valeur qui rapporte aux clients année après année. Un bon changement de carrière peut rapporter des milliers ou des dizaines de milliers de dollars par an, ce qui fait que vos changements de carrière valent des centaines de milliers. Pourquoi ne pas faire appel à un professionnel ?