Les recruteurs pêchent tous dans le même étang

Avez-vous déjà entendu l'expression selon laquelle les chasseurs de têtes pêchent tous dans le même étang ? Qui dit cela et pourquoi ? Les gens font-ils référence à l'utilisation d'Indeed et de LinkedIn, deux des plus grands mais des pires moyens de communication de la planète ? La personne qui pense cela sait-elle quoi que ce soit sur le recrutement ou la pêche ?
Donnons aux gens le bénéfice du doute. Ils pensent que lorsque vous pêchez dans le vivier de talents de la publication d'emplois sur Internet, vous pêchez à un endroit qui détient environ 30% du poisson (le demandeur d'emploi actif). Vous pouvez acheter un meilleur leurre (ou une offre d'emploi, ou peut-être promouvoir le travail en ajoutant un clignotant, des emplois sponsorisés), mais vous faites la même chose que la plupart des autres pêcheurs/femmes ; vous ciblez le même lieu de pêche très fréquenté le week-end sur lequel de nombreuses personnes se concentrent. Où sont tous les bateaux ? Allez vers eux et pêchez là-bas.
Cette stratégie vous limite à un pêcheur guerrier du week-end qui ne se concentre pas sur la possibilité de pêcher n'importe où à chaque fois que le poisson mord et utilise des outils de communication et de technologie qui ne s'appliqueront généralement pas. Prenez de vrais pêcheurs professionnels, par exemple : s'ils sont guides ou pêcheurs commerciaux, ils utilisent les mêmes techniques de base que la plupart des gens n'utilisent pas. Je suis recruteur et pêcheur depuis environ 15 ans et je peux honnêtement dire que je suis bon mais pas le meilleur, et pour devenir le meilleur, vous devez être concentré et ne pas recruter sur le côté de votre bureau ou pêcher uniquement le week-end .
Les trois principaux différenciateurs des meilleurs chasseurs de têtes et pêcheurs sont :

1. Communiquez avec d'autres professionnels tout le temps. Mettre un leurre à l'eau ou afficher un emploi sont des activités passives. Les meilleurs prendront le téléphone/la radio et appelleront d'autres professionnels et ils regarderont la concurrence comme des faucons et des informations commerciales.
2. Les professionnels vivent et respirent ce qu'ils font, même dans leur sommeil. Je me réveille parfois à 2 ou 3 heures du matin avant d'aller pêcher et je ne peux pas me rendormir. J'enregistre chaque prise, chaque recrue, chaque offre d'emploi et chaque leurre utilisé.
3. Nous utilisons la technologie, d'excellentes cartes et sondeurs, comme les meilleurs systèmes de suivi des candidats, SMS, appels, plateformes de chat. Nous essayons de nouvelles choses et n'utilisons que ce qui fonctionne pour attraper le type de poisson que nous voulons. Nous cherchons constamment à améliorer notre ratio entretien / embauche, ou le ratio touché / poisson débarqué (ou toute autre analogie que vous préférez).

Quoi qu'il en soit, vous comprenez ma dérive. Si vous êtes un professionnel du recrutement, venez pêcher avec moi un jour et nous pourrons échanger des astuces et débarquer de gros poissons. Jusqu'à ce jour, commentez ci-dessous.

Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.