Quand les avantages sociaux doivent-ils entrer en vigueur ?

Nous examinions cette semaine une offre d'emploi émanant d'une entreprise qui tentait d'embaucher l'une des professions les plus recherchées du pays. Ils offrent des primes et des indemnités de retraite deux ans après le début de leurs salariés ! Pourquoi quelqu'un changerait-il d'emploi maintenant pour obtenir quelque chose dans 2 ans ?

Les meilleures pratiques de recrutement offrent tous les avantages dès le premier jour ; REMARQUE : si votre prestataire d'avantages sociaux ou un responsable vous dit que cela n'est pas possible, licenciez-les ! Un délai de 1 jours pour le versement des prestations est quelque chose que de nombreux candidats trouveront raisonnable, mais trois mois, et encore moins deux ans, ne sont qu'une mauvaise pratique. Si vous avez une famille et que vous devez attendre trois mois pour bénéficier d’une assurance et d’avantages sociaux, changer d’emploi n’a pas de sens.

Lorsque vous faites des annonces de recrutement sur des sites d'emploi destinés aux managers ou à tout travailleur qualifié, vous devez montrer les avantages dont ils bénéficieront immédiatement. Si un aspect de votre offre ne répond pas aux attentes, prenez des mesures pour y remédier. Sinon, pensez à l’exclure de votre offre d’emploi et préparez-vous à proposer une rémunération nettement meilleure pour attirer les candidats.

Les avantages sociaux ne sont pas bon marché pour les entreprises, mais ils constituent désormais un enjeu de table pour attirer les candidats. Les employeurs doivent comprendre l’importance d’offrir des avantages sociaux aux employés pour rester compétitifs sur le marché du travail.

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