Que se passe-t-il avec les intitulés de poste ?
On m'a récemment demandé chez Toastmasters de demander s'il valait la peine d'avoir un titre de poste important. J'ai dû y réfléchir une minute. Des emplois comme président, premier ministre et ministre du Cabinet semblent impressionnants, mais vous gagneriez moins d'argent qu'un emploi comparable dans le secteur privé. D'autre part, le prestige de certains titres d'emploi ne se dément pas.
Mon frère me parlait de sa nouvelle offre d'emploi, des responsabilités, de la rémunération et des possibilités d'évolution. Cela semblait être une excellente opportunité. Alors j'ai demandé, quel était le titre? "Président". C'était pour une nouvelle filiale d'une entreprise existante. J'étais immédiatement excité pour lui, mais pourquoi? Un gros titre s'accompagne probablement de beaucoup de responsabilités et de stress.
Il y a le prestige ou le facteur wow d'un grand titre, mais le véritable avantage ou retour sur investissement se fait sentir sur une période d'années ou de décennies. Une personne qui devient superviseur ou contremaître au début de la vingtaine peut devenir gestionnaire dans la trentaine et, à la quarantaine, envisager des postes de vice-président, de directeur ou même de président comme mon frère à l'âge de 43 ans.
Une fois qu'une personne qui a obtenu tous ces titres entre dans la cinquantaine, elle peut être prête pour un rôle au conseil d'administration. En parlant de cela, comment pouvez-vous vous engager sur la voie des titres mais aussi des récompenses qui devraient les accompagner ? Demandez comment vous pouvez obtenir plus de responsabilités ou entreprendre un travail plus important, trouvez des moyens de rationaliser votre travail actuel pour faire un travail plus précieux, puis demandez un titre qui reflète cela et une augmentation de salaire également.
Vous vous sentez coincé ou acculé à votre lieu de travail actuel ? Volontaire, il y a des millions d'organismes à but non lucratif, d'organismes de bienfaisance et d'organisations à la recherche de personnes non seulement pour assumer des titres, mais aussi pour remplir des rôles de bénévoles qui font une différence dans votre communauté et dans la vie des gens.
Que penseriez-vous, si je vous proposais un nouveau titre ? Me diriez-vous d'y aller…..
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter Job Seeker ou à soumettre votre CV.