Pourquoi ne faut-il pas 24 heures pour planifier des entretiens ou rejeter des candidats ?

En outrePourquoi ne faut-il pas 24 heures pour planifier des entretiens ou rejeter des candidats ? Si la Chine peut construire un immeuble de 10 étages en 24 heures, pourquoi les entreprises ne peuvent-elles pas planifier un entretien ou rejeter un candidat en une journée ?

En 2021, Internet a été interrompu avec un time-lapse de 2 minutes montrant la construction d’un immeuble de 10 étages en 24 heures. C'était un bâtiment préfabriqué, mais c'était quand même étonnant à voir. Pour la plupart des gens en Amérique du Nord, obtenir un entretien dans les 24 heures suivant leur candidature serait formidable, et c'est un processus beaucoup plus simple.

Tout ce qu'une entreprise doit faire est de s'assurer que les curriculum vitae des candidats qualifiés soient envoyés à la bonne personne et qu'elle dispose d'un moyen simple pour planifier des entretiens. La bonne personne est le manager qui décide quels candidats interviewer, et s'il décide également qui embaucher, c'est encore mieux. Tout ce dont ils ont besoin est de Calendly et d'un téléphone portable pour envoyer par SMS une invitation aux candidats afin de planifier un entretien (ou un système de suivi des candidats qui fait cela).

Le délai d'embauche est un indicateur que nous devons prendre en compte pour réduire le coût des postes vacants et de l'expérience des candidats. De plus, il est temps de se concentrer sur le temps nécessaire aux entretiens, car cela sera la clé de la réputation d'une entreprise et de sa capacité à pourvoir les postes vacants et à rester rentable.

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