Congé parental même si vous n'êtes PAS un géant de la technologie

*Red Seal Recruiting est heureux d'accueillir Alex Deckard, coordonnateur du marketing d'Aeroflow Healthcare, pour partager ses réflexions avec nous en tant qu'auteur invité ! Si vous êtes un professionnel du recrutement et souhaitez soumettre un article sur notre blog, veuillez contacter [email protected].
Que faites-vous pour attirer les meilleurs talents ? Comment vous différenciez-vous ? Avez-vous envisagé de mettre à jour votre ensemble d'avantages sociaux pour inclure un soutien parental plus généreux ?
En 2017, Aeroflow Healthcare a mis à jour son package de congé parental. Aux États-Unis, le seul congé autorisé par la loi est le Family and Medical Leave Act. Les employés peuvent prendre un congé sans solde de douze semaines et conserver leur emploi. C'est la seule protection.
Des études ont montré que l'octroi d'un congé parental payé est bon pour les employés et les employeurs. Le Boston Consulting Group a examiné les politiques de congé parental de plus de 250 entreprises et interrogé 25 responsables des ressources humaines, et a constaté que les employeurs voient un une analyse de rentabilisation solide pour offrir un congé familial payé. Ces avantages comprennent une meilleure rétention et attraction des talents, et leur propre capacité à gérer les coûts du programme grâce à une conception réfléchie des politiques.
Aéroflow Nouvelle politique augmente le congé de maternité payé à six semaines payées et étend le congé parental payé aux parents adoptifs et nourriciers. Le congé est flexible afin que les parents n'aient pas à utiliser le congé en une seule fois. La politique a également institué des avantages supplémentaires uniques pour les parents. Ces avantages supplémentaires incluent :

• Contribution de l'entreprise aux dépenses liées à l'adoption (50 % des coûts jusqu'à 5,000 XNUMX $)
• Remboursement de 300 $ pour doula naissance ou post-partum
• Tire-lait et fournitures d'allaitement gratuits
• 1 an d'abonnement au « Diaper Club » (c'est-à-dire des couches gratuites pendant un an !)

Ces avantages supplémentaires sont disponibles pour tous les employés d'Aeroflow qui ont un enfant nouveau-né, nouvellement adopté ou nouvellement placé. Lorsque les deux parents d'un enfant travaillent pour Aeroflow, un seul ensemble d'avantages supplémentaires est disponible par enfant.
La nouvelle politique a déjà eu un impact sur le recrutement. Daniel Polich, l'un des recruteurs stratégiques d'Aeroflow, remarque que chaque candidat commente positivement lorsqu'il décrit la nouvelle politique de congé parental. Il entend régulièrement des commentaires comme "vous pouvez dire que [Aeroflow] s'en soucie vraiment" ou "mon ancienne entreprise n'était pas aussi généreuse". Cela a donné à Aeroflow un avantage concurrentiel pour attirer des candidats.
À cause de l'assurance-emploi, il est difficile de différencier votre entreprise avec une politique de congés plus généreuse. L'objectif ultime de la politique est de soutenir les familles d'Aeroflow, de sorte que la politique est devenue créative. Les doulas améliorent considérablement l'expérience de la naissance et du post-partum. En tant que fournisseur d'équipements médicaux, Aeroflow bénéficie de certains avantages en termes de coûts pour fournir des couches pendant un an et un tire-lait gratuit. Identifiez ce qui rend votre entreprise unique - à quels coûts de gros pouvez-vous accéder, quelles relations avec les fournisseurs pouvez-vous exploiter - et utilisez-les pour mettre à jour votre politique. Vous verrez probablement de meilleurs candidats à un emploi et une productivité améliorée de votre personnel.

Aéroflow Santé est l'un des principaux fournisseurs d'équipements médicaux durables dont le siège social est situé à Asheville, en Caroline du Nord. Aeroflow Healthcare s'engage à suivre notre mission d'améliorer la qualité de vie de chacun de nos patients grâce à la compassion, un excellent service et des produits exceptionnels. Nous estimons qu'il est de notre devoir, de notre responsabilité et de notre privilège d'aider chaque patient à retrouver sa liberté et à vivre une vie meilleure.