Obtenez un avantage en ajoutant ces 3 choses à votre note de remerciement d'entrevue
Les notes de remerciement d'entrevue sont les outils d'entrevue les plus efficaces que vous n'utilisez probablement pas. La plupart des candidats entrent simplement dans l'entretien, disent leurs lignes et partent, sans plus jamais être entendus (ou entendre l'employeur).
Une note de remerciement réfléchie et pertinente (de préférence imprimée sur carte et envoyée par messagerie, mais le courrier électronique fonctionne si votre budget est limité) vous distinguera à coup sûr des autres candidats. Voici trois choses à ajouter à votre message pour vous donner un avantage sur les autres candidats.
1. Répondre aux doutes ou aux préoccupations concernant votre position pour le poste
L'une des choses auxquelles vous devez faire attention lors de l'entretien, ce sont les questions et les doutes sur votre capacité à obtenir le poste. Bien que vous ne puissiez pas vraiment demander, « avez-vous l'intention de m'embaucher ? » à ce stade, il existe des moyens de jeter un coup d'œil dans l'esprit de l'intervieweur et de glaner des informations utiles.
Voici quelques exemples:
- Que puis-je faire pour faire passer le processus à l'étape suivante ?
- Y a-t-il quelque chose dans mon curriculum vitae que vous aimeriez clarifier?
- Quand dois-je m'attendre à avoir de vos nouvelles concernant la prochaine étape de ce processus ?
Ces questions sont destinées à amener l'intervieweur à dire ce qu'il pense de votre candidature, mais elles lui permettent également de savoir que vous êtes sérieux au sujet du poste.
Pendant que l'intervieweur répond, prenez quelques notes rapides sur les choses que vous souhaitez aborder dans votre lettre de remerciement. Ce sera le moment de dissiper les doutes ou les questions d'une manière que vous pouvez contrôler.
2. Fournir des exemples précis de comportements et de traits de personnalité souhaitables pour le poste
Une autre chose que vous devriez apprendre de l'entretien est les traits de personnalité que l'intervieweur aimerait que le candidat idéal ait. Étant donné que votre CV ne peut pas vraiment exprimer ces traits, votre lettre de remerciement est le moment de montrer que vous avez non seulement l'expérience et les connaissances, mais aussi la personnalité pour bien faire le travail.
Utilisez un ou deux exemples brefs et précis pour expliquer comment votre personnalité peut profiter à l'entreprise.
3. Expliquez comment vous allez relever les défis du poste
La dernière chose que vous voulez savoir en quittant l'entretien est le genre de défis auxquels un nouvel employé (idéalement, vous) sera confronté dans le poste. Dans la lettre de remerciement, vous pouvez passer quelques lignes sur la façon dont vous avez résolu des problèmes similaires ou surmonté des défis similaires dans votre carrière. Cela indiquera à l'intervieweur que vous vous adapterez bien au nouveau poste et que vous deviendrez rapidement productif.
Avez-vous réussi à envoyer des lettres de remerciement dans le passé ? Partagez vos trucs et astuces post-interview avec nous dans les commentaires !