Nouvelles lois sur la transparence des salaires : payez maintenant ou payez plus tard
Le 1er novembre 2023 en Colombie-Britannique et le 17 septembre 2023, New York a promulgué les lois sur la transparence salariale. Ces lois empêchent les employeurs de poser des questions sur les salaires antérieurs et imposent la publication des échelles salariales dans les offres d'emploi. Avoir une échelle salariale dans une offre d’emploi est aussi essentiel que d’avoir des photos dans les rencontres en ligne !
Ces lois font l’objet d’un large débat et sont considérées comme nécessaires à l’équité. Les employeurs devraient s’y conformer en incluant des échelles salariales dans les offres d’emploi, ce qui profiterait à la fois aux demandeurs d’emploi et aux responsables du recrutement. Certains affirment que c'est crucial pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail, tandis que d'autres estiment que cela permet aux personnes sous-payées de chercher de meilleures opportunités ailleurs.
Les lois sur la transparence salariale obligent les employeurs à :
- Ne pas demander aux candidats à un emploi leurs informations sur leur historique de rémunération.
- Publiez le salaire ou l’échelle salariale attendu pour toute opportunité d’emploi annoncée publiquement.
- Soyez cohérent avec la rémunération des hommes et des femmes
Les employeurs peuvent toujours demander aux candidats s’ils sont prêts à quitter leur emploi actuel pour l’échelle salariale proposée, et sinon, quelle échelle salariale accepteraient-ils ? Les employeurs peuvent toujours proposer à bas prix à une personne moins qualifiée un emploi différent avec une échelle salariale inférieure, ou un taux de rémunération plus élevé pour recruter un employé vedette.
Les seuls changements réels sont que les employeurs ne peuvent pas faire perdre du temps aux gens en publiant des offres d'emploi qui disent « cela dépend de l'expérience », ou « jusqu'à » ou « à partir de » et nous devons nous demander combien d'argent incitera un candidat à quitter son emploi ou sors du lit pour venir travailler !
N'hésitez pas à discuter avec moi des nouvelles lois sur la transparence des salaires, mais faites toujours appel aux services d'un bon avocat spécialisé en droit du travail lorsque vous prenez des décisions politiques en matière d'embauche !
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