Ce qu'il ne faut pas inclure dans votre CV

Comme la plupart d'entre nous le savent, le but d'un CV est de mettre en valeur vos plus grandes compétences et réalisations. Un employeur potentiel devrait être en mesure de déterminer d'un coup d'œil si vous répondez à ses exigences de base en matière d'éducation et d'expérience de travail. Un CV vraiment exceptionnel devrait mettre en évidence pourquoi you sont le candidat idéal pour ce poste !
Mais chaque élément d'information vous concernant est-il utile pour obtenir l'emploi de vos rêves ? Que doivent savoir les employeurs potentiels et qu'ont-ils le droit de savoir ? Nous continuons à voir de nombreux candidats inclure des détails personnels tels que leur date de naissance, leur état civil et leurs détails sur la citoyenneté. Plus rarement, nous avons même rencontré des numéros complets d'assurance sociale ou de sécurité sociale et de passeport. Bien que bon nombre de ces détails puissent éventuellement être divulgués à un futur employeur, il est important de faire preuve de prudence lors de la divulgation de ce type d'informations pour deux raisons importantes.
Malheureusement, à l'époque où nous vivons, le vol d'identité est à la hausse. Plus vous partagez d'informations personnelles avec le monde qui vous entoure, plus vous êtes vulnérable au risque que ces données soient utilisées contre vous de diverses manières. Même lorsque vous soumettez votre CV à un recruteur ou à un employeur de bonne réputation, il est préférable de ne pas inclure de données personnelles dans votre candidature initiale, sauf si cela est spécifiquement requis. Chez Red Seal Recruiting, nous gardons toujours vos informations privées et confidentielles, jusqu'à ce que vous soyez prêt à les partager avec l'un de nos clients.
La deuxième raison est de vous protéger de toute discrimination potentielle. En bref, l'adéquation de votre candidature à un emploi particulier doit être basée sur votre capacité à faire le travail et non sur des caractéristiques personnelles telles que l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, la race, l'état matrimonial, l'identité ou l'expression de genre, les croyances, la couleur, handicap, convictions politiques ou religieuses. Il existe des exigences professionnelles justifiées limitées qui peuvent permettre de justifier l'un de ces motifs, mais dans la plupart des cas, cela ne devrait pas être un facteur.
Bien sûr, toutes les informations personnelles ne doivent pas être considérées comme préjudiciables. En plus de vos qualifications et de votre expérience, un futur employeur recherche un candidat qui correspond à sa culture. Si vous faites du bénévolat auprès d'une organisation caritative ou si vous êtes actif dans votre communauté locale d'une manière ou d'une autre, c'est une excellente façon de présenter une vue d'ensemble de qui vous êtes en tant qu'individu. Si vous postulez auprès d'une entreprise qui fabrique un produit que vous utilisez déjà, ou peut-être que le nouvel emploi se trouve dans un endroit avec lequel vous avez un lien personnel, cela ne fait certainement pas de mal de le mentionner, soit directement sur votre CV, soit dans un document d'accompagnement. lettre de motivation.

Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.