Que signifient un nouveau gouvernement libéral et Justin Trudeau pour les employeurs?
Avec un nouveau gouvernement, il y a beaucoup de changements pour les employeurs. Il semble que les normes d'emploi et les relations de travail à travers le pays pourraient connaître des changements massifs.
1. Le programme de subventions fédérales pour l'emploi, qui s'est transformé en un fonds de formation permettant aux entreprises de former le personnel existant, sera probablement supprimé si les provinces obtiennent ce qu'elles veulent et redeviennent un patchwork provincial de programmes de formation pour les chômeurs. Les 2 milliards de dollars par an dépensés pour les ententes sur le marché du travail de la caisse d'assurance-emploi passeront à 2.5 milliards de dollars par an, alors ne vous attendez pas à d'autres réductions des taux de cotisations à l'assurance-emploi payées par l'employeur. Il a été question de 200 millions de dollars supplémentaires pour des programmes de formation, ciblant vraisemblablement des candidats non admissibles à l'assurance-emploi, et de 50 millions de dollars pour renouveler et élargir le financement de la Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi des Autochtones, et de fournir 25 millions de dollars chaque année pour les installations de formation offertes en partenariat. avec les syndicats. Espérons que les employeurs peuvent s'attendre à des candidats au chômage mieux préparés et prêts à l'emploi.
2. Le congé de maternité sera prolongé jusqu'à 18 mois, donc une augmentation de 52 semaines à 72 semaines. Cela crée une énorme augmentation du temps nécessaire pour que les postes soient pourvus et plus de recyclage pour les parents après leur congé.
3. Une nouvelle loi donnerait le droit aux employés de demander formellement des conditions de travail plus flexibles, telles que des heures de début et de fin flexibles, ou la possibilité de travailler à domicile. Ruth Eden a écrit à ce sujet il y a cinq mois dans Garde d'enfants et femmes sur le marché du travail. Même s'il sera difficile pour les RH de traiter désormais ces demandes, cela pourrait avoir un impact positif sur les femmes en milieu de travail. Cela ne couvre que les industries sous réglementation fédérale, mais nous pouvons nous attendre à ce qu'ils travaillent en étroite collaboration avec les gouvernements libéraux de l'Ontario et de la Colombie-Britannique pour modifier la législation sur les normes d'emploi, ainsi que l'Alberta et d'autres provinces de gauche.
4. Abroger les projets de loi C-377 et C-525 facilitant la formation de syndicats dans les nouveaux lieux de travail et réduisant la connaissance des dépenses des syndicats par les employeurs. C-525 avait exigé un processus en deux étapes pour la syndicalisation d'une nouvelle unité de négociation. Il changera probablement pour n'exiger que la signature des cartes syndicales et supprimera l'exigence d'un scrutin secret. Avec les modifications apportées au Code fédéral du travail, il est probable que des pressions soient exercées sur les gouvernements provinciaux pour que les syndicats obtiennent les mêmes droits d'accréditation.
5. Réduire la période d'attente pour les prestations d'assurance-emploi. Lorsqu'un travailleur perd son emploi et demande des prestations d'assurance-emploi, il ne sera sans revenu qu'une semaine, et non deux. Les libéraux renverseront également les réformes de l'assurance-emploi de 2012 de Stephen Harper qui obligent les chômeurs à quitter leur communauté pour accepter des emplois moins bien rémunérés. Cela n'augure rien de bon pour les communautés et les régions où l'emploi est élevé et les tonnes de postes vacants comme Whistler et Fernie, en Colombie-Britannique, et les provinces de l'Alberta et de la Saskatchewan lorsque les prix des produits de base rebondissent et que le chômage tombe en dessous de 4 %.
Ce seront quatre années intéressantes pour les employeurs et les RH de tout le pays!