NDA et recherche confidentielle
Lorsqu'une entreprise a un rôle critique où un employé n'est tout simplement pas en mesure de faire le travail à un niveau satisfaisant, il doit toujours être licencié. Malheureusement, en raison d'un manque d'employés capables de couvrir le travail et de contrats qui empêchent de faire appel à un entrepreneur temporaire, un employeur peut devoir effectuer une recherche confidentielle pendant que l'employé travaille encore.
La plupart des recherches confidentielles aboutissent inévitablement à ce que l'employé prenne conscience que la résiliation approche. Une chose qui peut minimiser ces chances est que tous les candidats au poste signent un accord de non-divulgation ou NDA.
Le fait de signer un document devrait entraîner moins de divulgation de la part des candidats et les aidera à accroître leur engagement à garder pour eux la connaissance du poste vacant à venir. L'application et la légalité de la NDA sont une toute autre affaire, mais souvent dans le processus de recherche, nous comptons vraiment sur la parole des gens et parfois une signature est un meilleur signe d'engagement !
Si vous souhaitez un exemple de NDA à ces fins, vous pouvez en trouver un que nous utilisons ici.
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.