Combien devriez-vous rechercher des employeurs potentiels avant les entretiens ?

Avant de vous envoyer en entretien, les recruteurs vous diront : « faites vos recherches ! Mais avec autant d'informations sur les employeurs sur le Web, savoir combien c'est assez (ou combien c'est trop peu) peut faire la différence entre paniquer la veille ou aller se coucher avec la certitude que vous savez tout ce dont vous avez besoin pour réussir l'entretien. avec brio.
Alors, combien devriez-vous rechercher des employeurs avant votre entretien ? Autant qu'il en faut pour répondre à ces questions sur l'entreprise.

Que fait l'entreprise ?

C'est la question la plus fondamentale et la plus importante à laquelle vous devez pouvoir répondre. Bien que vous n'ayez pas besoin de répondre à cette question lors de l'entretien, vous devez comprendre le produit ou le service pour donner les meilleures réponses possibles.
Mais vous devriez aller au-delà de la « réparation de machinerie lourde » ou de la « production de produits chimiques de laboratoire ». Quel type de machinerie lourde? Des produits chimiques pour quels types de laboratoires ? Qui sont leurs clients ? Si vous pouvez utiliser des exemples précis lors de votre entretien, vous impressionnerez votre interlocuteur.

Quelles sont les valeurs de l'entreprise ?

Une entreprise qui valorise le professionnalisme attendra des choses différentes d'une entreprise qui valorise les relations détendues entre les employés. Pour vraiment montrer que vous pouvez faire partie de l'équipe, vous devez afficher les types de comportements qui correspondent aux valeurs de votre employeur potentiel.
De nombreuses entreprises fournissent des déclarations de valeur sur leur site Web. Trouvez-les et utilisez les expériences et actions passées qui illustrent ces valeurs.

Que pouvez-vous attendre de la direction de cette entreprise ?

Certaines entreprises laissent leurs employés à eux-mêmes tandis que d'autres ont des procédures et des processus très développés pour faire le travail. Les deux méthodes fonctionnent ; il vous suffit de savoir lequel pour adapter votre stratégie d'entretien en conséquence.
Bien que les entreprises n'énoncent généralement pas ce genre de choses, vous pouvez glaner ces informations dans le langage du site Web : "des processus éprouvés et strictement appliqués" et "une créativité fluide" évoquent différents types de leadership.
Nous dirions que ce sont les informations de base dont vous avez besoin pour passer votre entretien en toute sérénité. Si vous voulez en savoir plus, c'est à vous de décider, mais répondre à ces trois questions vous placera loin devant d'autres candidats moins préparés.
Avez-vous été dans une situation où ce type d'information vous a aidé à obtenir un poste ? Faites-nous part de votre histoire dans les commentaires !