Parce que nous sommes en 2016, c'est pourquoi votre site carrière est mobile
Je viens d'apprendre que le centre de carrière de l'un des services publics d'électricité les plus importants et les plus rentables d'Amérique du Nord ne prend pas en charge les candidats à l'emploi utilisant un appareil mobile. Cette entreprise pourrait tout aussi bien afficher une pancarte d'aide recherchée devant le siège social et distribuer des formulaires de demande papier et un stylo. Les grandes entreprises peuvent encore recevoir de nombreux candidats avec des pages carrières qui n'acceptent que l'affichage sur des ordinateurs de bureau, mais est-ce vraiment une stratégie raisonnable en 2016 ?
Les meilleurs talents attendent des sites Web optimisés pour les mobiles
La pression pour fournir une alimentation électrique fiable et propre a entraîné une guerre des talents en Amérique du Nord et dans le monde : une guerre que la plupart des entreprises de services publics d'électricité sont en train de perdre. Les défis tels que les pannes de courant, les calendriers rigoureux de maintenance et de mise à niveau du réseau, les catastrophes naturelles, les conditions météorologiques extrêmes et la pression exercée par le gouvernement et les clients pour produire une énergie plus propre et à moindre coût nécessitent les meilleurs talents.
Restreindre la navigation mobile peut entraîner la réception de CV de candidats désespérés, car les meilleurs talents iront à des compagnies d'électricité ou à des industries concurrentes qui ne sont pas bloquées en 1999. Kelton Global interrogé 1,000 XNUMX demandeurs d'emploi sur leur expérience avec les applications en ligne. 60 % ont déclaré qu'ils « seraient dissuadés de remplir une demande s'ils rencontraient des obstacles techniques », et 20 % ne postuleraient pas du tout s'ils ne pouvaient pas le faire sur un appareil mobile.
Concours pour les meilleurs talents en 2016
Pour concourir pour les meilleurs talents, nous devons faciliter la tâche des candidats en leur permettant de consulter et de postuler à des emplois en utilisant leur méthode préférée. Les numéros sans frais, le téléchargement facile des CV, l'utilisation des liens LinkedIn ou Google Docs et la possibilité de répondre aux demandes par SMS sont les outils dont vous avez besoin pour attirer les meilleurs talents en 2016.