Salaires miniers, primes incitatives et syndicalisation minière en 2010
2009-2010 ont été des années très intéressantes pour les sociétés minières canadiennes, car les prix se sont redressés ou sont restés près de sommets inégalés et des conflits de travail se sont fait sentir dans tout le pays. Le 22 juillet 2010, nous avons vu une mine de la Colombie-Britannique qui est en production depuis 40 ans devenir certifiée pour la première fois. Alors qu'en Ontario et à Terre-Neuve, nous avons vu deux des grèves les plus coûteuses de l'histoire du Canada pour les mineurs et l'une des plus grandes sociétés minières du monde.
Selon une enquête d'Infomine.com, ces troubles sociaux ont eu lieu alors que la plupart des entreprises partageaient les bénéfices qu'elles réalisaient grâce aux augmentations de salaire et aux primes. Les salaires ont augmenté de 2.5 % au cours des 12 derniers mois, 80 % des mines augmentant les salaires vu le gel des salaires. 20 % des mines ont déclaré avoir un plan d'intéressement, les mines d'or, d'argent et de cuivre versant les primes les plus élevées. Il est clair que les mines canadiennes ont certains des travailleurs les mieux rémunérés au pays et des normes de sécurité élevées, grâce à une histoire de syndicalisation.
Plus de 90 % de nos clients sont syndiqués et nous recrutons des personnes qui finissent par gagner certains des meilleurs salaires au monde. Notre capacité à trouver des travailleurs non syndiqués et syndiqués aide les entreprises à accorder des congés aux employés seniors en été, à réduire les heures supplémentaires et l'épuisement professionnel, et aide également les syndicats à gagner plus de cotisations grâce à une unité de négociation plus large.
La plupart de nos clients sont syndiqués et peu connaissent des grèves, car la stabilité de la main-d'œuvre est l'une des choses les plus importantes pour les clients, les entreprises et les familles. Une année d'indemnité de grève ne représente qu'une petite fraction de ce qu'un travailleur gagnerait régulièrement et cela peut prendre 10 ans pour récupérer, tandis que la perte de clients et de revenus peut être dévastatrice pour les cours des actions et la stabilité de l'entreprise. Espérons qu'une nouvelle décennie verra des négociations plus efficaces, moins d'arrêts de travail et des profits plus élevés pour les entreprises syndiquées et non syndiquées.