Faites-en une loi : les métiers et les carrières militaires devraient être enseignés dans les écoles
Avec 1.8 million de jeunes au Canada qui ne travaillent pas, les écoles n'aident-elles pas les enfants à entrer sur le marché du travail? L'État du Colorado vient d'adopter une loi qui stipule que les conseillers en carrière doivent présenter les métiers et les carrières militaires aux étudiants, avant la 9e année. Avons-nous besoin d'une loi pour garantir que les cheminements de carrière dans les domaines des STIM, des métiers spécialisés et de l'armée sont présentés aux enfants partout au Canada ?
Une loi disant aux enseignants quoi faire au Canada est assez controversée, et les efforts passés d'un syndicat d'enseignants pour éloigner les enfants des carrières militaires ont été frappés par un contrecoup en Colombie-Britannique. Le problème est que des milliers de jeunes Canadiens abandonnent chaque mois un emploi. Présentons-nous toutes les options qui s'offrent à eux, suffisamment tôt?
Nous savons que les femmes sont largement sous-représentées dans les rôles en sciences et en génie au Canada, mais le problème est encore pire lorsque nous examinons les métiers spécialisés. Certes, des améliorations doivent être apportées dans de nombreux lieux de travail, mais si les étudiants ne voient jamais les points saillants d'un cheminement de carrière à un jeune âge, ils ne s'engageront pas et n'aspireront pas à des cheminements de carrière.
"Ils n'envoient pas leur meilleur" était l'une des lignes les plus citées de l'élection présidentielle américaine. Nous devrons peut-être commencer à nous demander si l'on ne peut pas en dire autant des écoles, qui envoient les étudiants vers des métiers. Un rapport de 2014 financé par le gouvernement canadien indiquait que les taux d'achèvement des apprentis étaient proches de 40 %.
Si les bons élèves apprennent tôt à l'école des cheminements de carrière qui les passionnent et les engagent, ils ont plus de chances de réussir. Il existe des programmes très réussis dans les écoles comme le programme TASK du district scolaire de Victoria qui expose les élèves aux métiers de la construction et les élèves de Windsor qui peuvent faire l'expérience d'un programme coopératif avec les Forces armées.
Avec toutes les exigences imposées aux enseignants et aux écoles avec de grandes classes, la technologie, les problèmes de comportement, les besoins spéciaux et les parents, exiger des conseils de carrière sur les militaires et les métiers est une grande demande, mais au moins ce n'est pas un ordre comme au sud de la frontière.
http://www.red-seal.ca/docms/report_outcomes2014_eng.pdf
https://www.sd61.bc.ca/programs/careers-and-transitions/task-trades-awareness-skills-and-knowledge/
http://www.cbc.ca/news/canada/windsor/windsor-canadian-forces-school-1.3535856
http://kdvr.com/2017/08/09/school-counselors-must-advise-colorado-students-about-skilled-trades-military-careers/
http://law.justia.com/codes/colorado/2016/title-24/other-agencies/article-46.3/part-1/section-24-46.3-104
https://leg.colorado.gov/sites/default/files/documents/2017A/bills/2017a_1041_signed.pdf
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.