Linkedin Social trompe des dizaines de milliers de demandeurs d'emploi désespérés
Depuis des années, les recruteurs parlent de la prolifération de faux profils de recruteurs sur Linkedin. Linkedin et sa communauté ont pu supprimer la plupart de ces profils mais Linkedin a maintenant un plus gros problème. L'aspect social du fil d'actualité LinkedIn permet de diffuser gratuitement des offres d'emploi frauduleuses auprès de centaines de milliers de membres LinkedIn !
Les fausses offres d'emploi se trouvaient autrefois dans les petites annonces des journaux, puis se déplaçaient dans les spams. Nous les voyons maintenant passer à leur plus grande échelle à ce jour, sur LinkedIn. Linkedin est unique en ce sens que les utilisateurs proposent des historiques de travail personnels qui pourraient permettre des arnaques ciblées à l'emploi, d'une manière jamais réalisée auparavant.
Un exemple est une «agence de recrutement» au Royaume-Uni qui publie régulièrement des offres d'emploi qu'elle essaie de pourvoir aux États-Unis, au Canada et en Australie et demande aux demandeurs d'emploi de taper «Oui» dans la section des commentaires.
Cela se traduit par des dizaines de milliers de personnes qui ont répondu et dans l'exemple ci-dessous, 35,000 54,943 demandeurs d'emploi désespérés demandant à être embauchés et aimant les publications. L'ironie du nouveau flux social de Linkedin est que des centaines de milliers de personnes voient ces fausses offres d'emploi. Quiconque est connecté à une personne qui a aimé ou commenté ces messages le verra dans son fil d'actualité, et un message pour « emplois au Canada » qui n'existe pas a reçu XNUMX XNUMX réponses.
Après avoir enquêté sur cette agence, d'anciens employés ont confirmé qu'ils n'avaient aucun emploi au Canada, aux États-Unis ou en Australie et ne recrutaient que chez United Arab Emeritus. Les Émirats arabes unis ont des conditions de travail et des salaires, qui ont été décrits par le Guardian comme «prisonniers» http://www.theguardian.com/global-development/2015/apr/04/migrant-workers-uae-saadiyat-island-abu-dhabi-battery-hens
"Selon l'estimation mondiale la plus récente de l'OIT, il y a au moins 20.9 millions de victimes du travail forcé, de la traite et de l'esclavage dans le monde aujourd'hui." Linkedin pourrait devenir l'un des meilleurs vecteurs pour recruter et tromper les désespérés. Avec la promesse d'emplois faciles à diffuser et des fraudeurs capables d'adapter le pitch parfait aux demandeurs d'emploi désespérés en fonction de leur profil.
Comment les individus peuvent-ils se protéger des fraudeurs et des trafiquants d'êtres humains sur Linkedin et dans d'autres escroqueries en ligne ?
- Posez beaucoup de questions à beaucoup de gens. Si un recruteur ou un employeur potentiel n'a pas de réponses ou est évasif, la sonnette d'alarme doit sonner.
- Vérifiez l'identité de toutes les personnes avec lesquelles vous partagez des informations personnelles et professionnelles. Ont-ils une adresse e-mail et un numéro de téléphone enregistrés auprès d'une entreprise légitime sous licence ?
- Demandez des références. Et obtenez-les vous-même en recherchant d'anciens employés de « l'Agence » ou de « l'Employeur ».
- N'envoyez jamais d'argent et ne voyagez jamais tant que vous n'êtes pas sûr à 100 % de la légalité et de la légitimité de ceux à qui vous confiez votre avenir.
- Lorsque vous trouvez quelque chose de suspect, signalez-le à l'autorité compétente du pays d'où provient l'escroquerie.
Dans ce cas, j'ai signalé le message de l'Agence à Linkedin, mais avec des milliers de rapports de ce type par jour, Linkedin n'a pas encore répondu et les messages continuent. J'enverrai une lettre à l'organe directeur du Royaume-Uni dans ce cas.