Le marketing par e-mail de recrutement a le meilleur retour sur investissement

Harvard Business Review a récemment blogué que e-mail marketing offre le meilleur retour sur investissement marketing "Pourquoi le marketing par e-mail est roi". Est-ce la même chose pour le retour d'une entreprise sur son budget marketing de recrutement ? Les e-mails sont-ils plus rentables que la publication d'offres d'emploi, l'embauche de chasseurs de têtes ou la recherche sur Linkedin ? Oui! Rien ne vaut le coût de l'utilisation du marketing par e-mail pour recruter. La clé est une gestion efficace des coordonnées des anciens candidats. Ne vous contentez pas d'envoyer un e-mail à vos contacts Outlook ou aux clients de votre organisation, considérez plutôt ce qui suit :
#1. Le courrier électronique est une méthode acceptée, souvent la méthode préférée de correspondance. Si un candidat est tenu de soumettre et de reprendre par e-mail, il ne sera pas choqué s'il reçoit de futures réponses. Cela peut même être considéré comme un bonus si cette réponse inclut une opportunité. Gardez à l'esprit que vous devrez inclure une fonction de désabonnement pour permettre aux individus de se désinscrire.
#2. Le courrier électronique permet à votre public cible de transmettre rapidement le message de recrutement aux collèges, aux anciens élèves et à la famille via leur liste d'adresses dans leur boîte de réception. L'inclusion d'un outil de gestion des e-mails leur permet de les transférer immédiatement à leurs contacts Facebook ou Linkedin.
#3. L'envoi d'un e-mail coûte quelques centimes. Un système organisé de suivi des candidats ou des dossiers Outlook vous permettent de tirer parti de vos investissements marketing passés pour vous connecter avec votre public cible. Évitez de spammer l'ensemble de votre base de données de candidats en adressant l'e-mail à ceux dont le champ de pratique correspond au poste. Par exemple, n'incluez pas d'annonces pour les infirmières dans un envoi postal destiné aux médecins. Les candidats qui se sentent spammés sont plus susceptibles de se désinscrire.
#4. Soyez créatif, rendez les e-mails ou les offres d'emploi intéressants. Attirez votre candidat idéal en incluant des informations intéressantes sur votre entreprise, votre communauté. Considérez votre public, soyez bref et précis, captez son attention, encouragez-le à le transmettre à un ami ou à un collègue. Pensez à inclure une photo ; assurez-vous qu'il est en basse résolution pour ceux qui vérifient les e-mails sur des appareils mobiles.
#5. Remerciez-les d'avoir pris le temps de lire l'e-mail et merci d'avoir pris le temps de lire ceci.