Le manque de travailleurs qualifiés dans les métiers coûte des milliards à l'économie canadienne

Lorsqu'une entreprise a un poste vacant, elle ne fait pas vraiment d'économies. Outre le prix lié à la recherche et à l'embauche de la bonne personne, les entreprises absorbent également les coûts liés à la perte de productivité et aux opportunités commerciales. Et compte tenu du nombre d'emplois dans les métiers qui ne sont pas comblés au Canada ces derniers temps, il n'est pas étonnant que les secteurs des métiers et de la fabrication réclament plus d'employés qualifiés et l'aide du gouvernement pour les former.

Selon le Conference Board du Canada, le coût des postes vacants en Ontario seulement est de 24.4 milliards de dollars. Et le coût des postes vacants est un chiffre dont les RH doivent être conscientes et qu'elles doivent utiliser pour aider à la budgétisation de la planification de la relève, de la formation et du recrutement.

Conséquences des postes vacants

Les postes vacants chroniquement non pourvus peuvent causer plusieurs problèmes majeurs aux employeurs.

Lorsqu'ils ne sont pas pourvus, les postes de gestion stratégique peuvent coûter des millions en affaires perdues ou en occasions manquées. Et sans bons managers et leaders, les employés peuvent devenir moins productifs, perdre leur moral et même éventuellement quitter l'employeur. Ce sont des conséquences considérables qui peuvent pousser une entreprise rentable dans une position problématique.

Cependant, les rôles du service client sont tout aussi critiques. Prenons par exemple le mécanicien de poids lourds qui doit satisfaire le client qui a besoin d'une grue réparée correctement la première fois. Les grues ou équipements similaires sont souvent l'un des principaux éléments de la chaîne d'approvisionnement pour des dizaines d'employés et d'entrepreneurs en attente de livraison de matériaux ou d'un assemblage critique. Non seulement cette entreprise mécanique rate des contrats lucratifs, mais elle affecte également de nombreuses autres entreprises tout au long de la chaîne d'approvisionnement. L'effet domino de quelques postes vacants est étonnamment profond.

Coûts critiques partout au Canada

En Alberta, le coût des postes vacants dans le secteur manufacturier est probablement stupéfiant, avec over 55 % des employeurs éprouvent des difficultés à embaucher des mécaniciens de chantier (l'un des métiers essentiels pour maintenir le fonctionnement des chaînes de montage et le fonctionnement des usines et des usines de valorisation). Si 10 travailleurs de la production attendent qu'un mécanicien de chantier répare l'équipement, les résultats peuvent être dévastateurs pour le résultat net avec le employé de fabrication moyen produisant 400,000 XNUMX $ de revenus; attendre de trouver un employé qualifié est extrêmement coûteux. Et wavec 17,700 XNUMX postes vacants dans le secteur manufacturier au Canada, cela s'additionne rapidement au niveau national.

Les industries du transport et de l'équipement lourd à travers le pays font face à des défis similaires, avec une pénurie nationale de mécaniciens lourds. En Alberta, 76 % des employeurs signalent des difficultés d'embauche et 23 % signalent des postes vacants de plus de quatre mois. Imaginez que des équipements coûtant des centaines de milliers de dollars restent inutilisés pendant des mois ou pire encore, perdant des millions de revenus en raison de l'impossibilité d'utiliser des équipements dans les sables bitumineux et l'extraction du charbon. C'est beaucoup d'activité économique à tous les niveaux perdue à cause des postes vacants.

Les choses s'améliorent

Heureusement, le programme de subventions pour l'emploi du Canada et les collèges du Canada agissent le plus rapidement possible pour former des apprentis canadiens. Espérons que les employeurs calculent les coûts de leurs postes vacants et investissent dans la formation et le recrutement aux côtés du gouvernement pour créer davantage de travailleurs qualifiés. Tout le monde bénéficiera de taux d'emploi plus élevés, de taux de satisfaction professionnelle plus élevés et de travailleurs de métiers mieux formés.