La clé pour attirer les meilleurs candidats : répondre à leurs besoins
Peu importe ce que veulent les employeurs! Tout dépend de ce que vousdidonnées Besoins....
Un problème que rencontrent de nombreux employeurs est d'attirer des candidats qualifiés qui correspondent à leur organisation. Il mpeut-être que nous dépensent trop de temps pour annoncer aux candidats les capacités que nous exigeons, plutôt que les Besoins nous pouvons la quantité à les meilleurs candidats.
Avec des taux de chômage très bas, en particulier pour ceux qui ont fait des études supérieures, des milliards de dollars de revenus perdu chaque an en raison de postes vacants non pourvus. Des clients qui quittent la porte parce que leur équipement ne peut pas être réparé à temps à l'impossibilité d'enchérir sur Projets, employeurs sans accès aux talents voir des ventes perdues et des revenus réduits. En nous concentrant sur leurs besoins, pourrions-nous changer ce que nous annonçons pour attirer des personnes qui correspondent à nos organisations ?
Une excellente étude de l'Université de Calgary, Saskatchewan, et Vermont publiés dans le Journal of Business and Psychology ont montré l'effet positif massif de la rédaction d'annonces d'emploi efficaces. L'étude a montré que s'adresser aux candidats Besoins a entraîné près de trois fois le nombre de Élevée-qualité candidats.
Des déclarations telles que "Le travail vous procurera de l'autonomie car vous devrez remplir tasks avec un minimum superviserion" loin surperformé, "Vous devrez faire preuve d'initiative dans la hiérarchisation des tâches et les mener à bien jusqu'à achèvement ». Les résultats ont été plus de 13 % de candidats en plus et bien plus de candidats qui ont été bien notés par les enquêteurs.
Fournir des informations qui aident les candidats à évaluer leur adéquation avec votre organisation et les encourager à postuler car le poste répond à leurs besoins semble évident. Le problème est que nous nous concentrons souvent sur compétences requis, et non sur l'autonomie, les tâches stimulantes ou l'avancement que nos entreprises offrent. Nous essaierons de réécrire nos offres d'emploi pour répondre aux besoins des candidats et nous serions intéressés de connaître les progrès que vous avez faits dans votre publicité. Veuillez tendre la main pour nous ou commentez ci-dessous.
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue.
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