Tenez-vous au courant des enquêtes sur les salaires
Au cours des dernières années, il y a eu une tendance à permettre une plus grande transparence des salaires au sein des entreprises. Plus les salariés se tiennent informés des taux du marché, plus ils ont de pouvoir lors des négociations salariales. Connaissez votre valeur et assurez-vous d'être rémunéré en fonction de ce qui compte : votre rendement au travail.
Voici quelques ressources qui peuvent vous aider à connaître les salaires moyens de votre profession.
Consultez ces liens sur les données salariales :
- Croyez-le ou non, les Facebook est un excellent moyen d'obtenir des informations. Il y a de fortes chances qu'il existe un groupe Facebook pour votre domaine, qu'il s'agisse de Millwrights en Colombie-Britannique ou de HDMs aux États-Unis. Ils sont remplis de membres avec lesquels vous pouvez vous connecter et poser des questions sur les taux de salaire dans leur région.
- Même chose avec LinkedIn: connectez-vous avec des personnes occupant des postes similaires et demandez-leur ce qu'elles gagnent ! Vous constaterez que la plupart des gens sont prêts à partager des informations si vous exprimez votre intérêt.
- Le gouvernement du Canada publie données de salaire par industrie, profession, province et région. Cependant, il convient de noter qu'ils incluent également les salaires des apprentis, de sorte que les résultats seront différents que s'il s'agissait uniquement des salaires des gens de métier.
- Si vous vous intéressez aux augmentations, ce rapport de Statistique Canada compare revenus par industrie tout au long de l'année.
- Pour les ingénieurs, la Apéga en Alberta publie une excellente enquête (beaucoup de graphiques !) qui sort à la mi-juin.
- Vous pouvez également consulter notre enquêtes salariales trimestrielles pour les mécaniciens de machinerie lourde, les monteurs de lignes électriques, les mécaniciens de chantier et les électriciens.
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter Job Seeker ou à soumettre votre CV.