Agrégateurs d'emplois, Linkedin et Job Boards

Au cours des dernières années, nous avons assisté à un changement dans le marketing de l'emploi, passant de la publicité dans les journaux aux sites d'emploi comme Monster et Workopolis, puis aux sites d'emploi interactifs comme LinkedIn, et nous avons maintenant assisté à une explosion des sites d'agrégation d'emplois. 
Qu'est-ce qu'un agrégateur d'emplois exactement ? Ce sont des sites Web qui prennent les emplois publiés sur les sites Web des entreprises et les sites d'emploi et republient ces emplois pour générer du trafic vers leur site Web. En republiant tous les emplois qu'ils trouvent, ils sont en mesure d'attirer chaque mois des dizaines de milliers de demandeurs d'emploi sur leurs sites.
Comme Google, ils vendent de la publicité au paiement par clic pour financer leurs opérations. La différence entre les agrégateurs d'emplois et les sites d'emploi traditionnels est la suivante : les agrégateurs ne gagnent des revenus d'un employeur que s'ils veulent être les premiers dans une recherche en payant pour un lien premium et que le demandeur d'emploi clique sur le lien. Les agrégateurs d'emplois gagnent également de l'argent grâce à la publicité au paiement par clic et aux bannières publicitaires qui n'ont rien à voir avec l'emploi.
Les sites d'emploi, d'autre part, facturent aux entreprises la publication d'offres d'emploi, mais ils paient indépendamment du fait que les gens cliquent sur l'offre, postulent ou même si l'offre n'est jamais consultée par des demandeurs d'emploi potentiels.
Les agrégateurs d'emplois permettent également aux entreprises de publier très facilement leurs offres d'emploi, et même de récupérer toutes les offres d'emploi sur votre site Web si vous utilisez un codage informatique appelé xml. 
Au Canada, Workopolis et Monster ont constaté une forte diminution du nombre de chercheurs d'emploi et d'employeurs visitant et payant leurs sites. Depuis le début de l'année, les baisses de trafic atteignent 35 à 42 % par rapport à l'année dernière, même avec un grand nombre de chômeurs à la recherche d'un emploi. 
LinkedIn, d'autre part, a connu une forte croissance et espère ravir des clients aux principaux sites d'emploi au Canada, aux États-Unis et dans le monde. Ils facturent entre 200 $ par offre d'emploi et 10 30,000 $ à 5000 14 $ pour que les grandes entreprises aient une page de carrière sur LinkedIn et XNUMX XNUMX $ par personne/an pour accéder à leur base de données. LinkedIn encourage ses membres à créer du contenu et à inviter des amis à conduire des candidats et cela fonctionne, avec environ XNUMX millions de personnes visitant le mois dernier.
Les pages de fans de Facebook sont également en train de devenir le deuxième site le plus populaire au monde, avec des pages de fans de carrière en cours de création et des publicités au paiement par clic utilisées par les recruteurs. Enfin, le lecteur Internet le plus visité et le plus puissant au monde est Google. La plupart des recherches d'emploi commencent sur Google et le mot "job" est utilisé dans presque plus de recherches que tout autre mot (la seule exception étant lorsque Noël fait sortir le mot Job de la première place en décembre). Google fera-t-il un sérieux effort pour aider les emplois du marché ? Seul le temps nous le dira….