Vos offres d'emploi sont les pires !

Hier, je lisais une excellente offre d'emploi pour un Dragon Slayer dans une entreprise amie. Cela m'a fait rire un jour où j'ai reçu sept puces décrivant avec peu de détails ce qu'un professionnel qualifié fait dans l'entreprise d'un client potentiel. Considérant que les entreprises qui ont réussi à recruter ont 3.5 fois la croissance et 2 fois la marge bénéficiaire des autres entreprises, comment une entreprise peut-elle mettre si peu d'efforts dans ses offres d'emploi ?
La vérité est que personne ne dira aux propriétaires, aux gestionnaires ou aux RH que leur description de poste ou leurs offres d'emploi sont nulles. Je n'ai pas dit ces mots en 15 ans de recrutement, et malgré avoir écrit des publicités terribles, personne ne m'a jamais dit quand l'une des miennes craint, mais après ce post je suis sûr que certains le feront !
Nous devons cesser d'ignorer les offres d'emploi et les descriptions de poste horribles et travailler dur pour les améliorer. Demander comment nous pouvons apporter des améliorations, à partir de nos meilleurs interprètes, demander aux candidats qui ont postulé ce qui était intéressé par le poste et ce qui ne l'était pas. Recueillir des commentaires et apporter des améliorations aux offres d'emploi doit être un processus régulier.
Le client qui a fait la demande cherchait des travailleurs qualifiés dans l'industrie manufacturière, où la production moyenne d'un travailleur de la production produit 529,900 7 $ en biens par année! Le rôle avec XNUMX puces est responsable de l'augmentation de la capacité de production de lignes de production entières, de sorte que ces personnes pourraient valoir des millions par an en augmentation de revenus.
En tant que recruteurs et professionnels des RH, nous devons poser de meilleures questions à nos clients internes et externes, pour nous aider à améliorer nos offres d'emploi. Nous devons les envoyer à nos responsables pour obtenir des commentaires, les appeler pour expliquer pourquoi chaque ligne est là et apporter des améliorations. Nous devons également être capables d'émettre et de recevoir des critiques fréquentes pour aider nos clients à devenir la référence en matière d'annonces de recrutement.
N'hésitez pas à me faire part de vos critiques sur ce blog ! Merci pour la lecture.