Conservation des dossiers d'entrevue
Lorsqu'il s'agit de conserver des notes d'entretien et de recrutement, combien de temps est suffisant ? La réponse dépend de l'endroit où vous vous trouvez et de l'industrie dans laquelle vous travaillez.
Les agences de recrutement agréées sont tenues de conserver les dossiers pendant deux ans en vertu de la loi sur les normes d'emploi de la Colombie-Britannique, tandis que la loi sur la protection des renseignements personnels de la Colombie-Britannique exige que les employeurs conservent les dossiers pendant un an.
Section 35 États: "Si une organisation utilise les informations personnelles d'un individu pour prendre une décision qui affecte directement l'individu, l'organisation doit conserver ces informations pendant au moins un an après leur utilisation afin que l'individu ait une possibilité raisonnable d'y accéder."
Les employeurs sont encouragés à consulter la législation spécifique sur la protection de la vie privée de leur province ou territoire. Nous avons fourni des liens Web pour chacun à la fin de cet article.
Entreprises sous réglementation fédérale et LPRPDE
Les Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) s'applique aux transactions commerciales des organisations qui opèrent dans le secteur privé du Canada. Plus précisément, la LPRPDE s'applique aux organisations qui sont sous réglementation fédérale et qui relèvent de l'autorité législative du Parlement du Canada, comme l'industrie des télécommunications et de la radiodiffusion, ainsi qu'à toutes les entreprises et tous les employeurs locaux du Yukon, du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest.
Ressources sur la législation canadienne en matière de protection de la vie privée
Les provinces
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