Le scoop intérieur

Nous entrons dans une nouvelle ère de l'emploi où les travailleurs qualifiés en forte demande ont un accès instantané aux informations dont ils ont besoin pour se renseigner sur les employeurs potentiels. Indeed.com et glassdoor.com sont deux sites qui permettent aux gens d'évaluer leurs employeurs. Cela amène les employés potentiels bien au-delà des sites de carrière aux opinions des employés anciens et actuels.
Voici un exemple d'employeur Imperial Oil qui obtient plus de 4 étoiles sur 5.
http://www.indeed.ca/cmp/Imperial-Oil/reviews
Et voici un exemple d'employeur avec quelques avis en moins (la plupart des avis étant médiocres), ce qui place TransCanada à 3 étoiles sur 5.
http://www.indeed.ca/cmp/Transcanada/reviews
En tant que candidat potentiel, auprès de qui postuleriez-vous ?
Bien que LinkedIn n'autorise pas actuellement les avis d'employeurs, il est assez facile de se connecter avec des employés actuels et passés pour découvrir ce que c'est que de travailler dans une entreprise. Dans le passé, des études ont établi un lien entre l'engagement des employés et des cours des actions beaucoup plus élevés, un retour sur investissement et une valeur globale de l'entreprise. Ne serait-il pas intéressant que les évaluations actuelles et passées des employés d'une entreprise soient également fortement corrélées à la valeur d'une entreprise ?
Commençons-nous à voir une ère où les anciens sondages des 100 meilleurs employeurs d'Amérique du Nord sont remplacés par un site Web démocratique dirigé par d'anciens employés?