Améliorez l'image de votre entreprise — Répondez simplement aux personnes qui aimeraient travailler pour vous !

Quelle est l'une des choses les plus frustrantes que nous vivons ? Ne pas recevoir de réponse par SMS ou par e-mail lorsque nous pensons que quelque chose est vraiment important. Pour les entreprises qui souhaitent améliorer la notoriété de leur marque, l'augmentation du taux de réponse aux candidats peut être un avantage énorme et abordable.
D’après une Étude CareerBuilder 2015, plus de la moitié des répondants américains et canadiens ont déclaré qu'ils étaient moins susceptibles d'acheter auprès d'une entreprise s'ils n'avaient pas eu de réponse après avoir soumis un curriculum vitae ou une candidature.

Une déconnexion majeure

Pensez au temps et aux efforts investis par les demandeurs d'emploi. Avant que le nom d'un candidat n'apparaisse dans votre boîte de réception, il ou elle a passé des heures à évaluer votre offre d'emploi, à faire des recherches sur l'entreprise, à réseauter pour découvrir ce que c'est que de travailler dans votre organisation et à préparer un CV qui répond à vos besoins déclarés. Ajoutez 15 à 60 minutes supplémentaires si vous avez un processus de candidature en ligne. La déconnexion commence lorsque des techniques de filtrage sont appliquées pour transformer un grand nombre de CV en un nombre plus gérable et plus petit. La Rapports du Financial Post que 80 % des CV qui passent les filtres initiaux sont éliminés en 11 secondes ou moins.
Les candidats trouvent l'ensemble du processus de recherche d'emploi difficile, mais pas pour les raisons que vous pourriez penser : ils sont frustrés par le manque de contact et ne savent pas où ils se situent dans le processus. C'est là que des dommages à la marque peuvent survenir. UN Enquête StartWire a constaté que « 77 % des demandeurs d'emploi pensent moins à une entreprise qui ne répond pas à une demande d'emploi. En allant plus loin, 72 % des répondants ont déclaré qu'ils seraient moins enclins à recommander les produits ou services des entreprises, et 58 % réfléchiraient à deux fois avant d'acheter un produit d'une entreprise qui n'a pas répondu à leur candidature.

Les demandeurs d'emploi s'expriment

Les demandeurs d'emploi ont de nombreux débouchés pour exprimer leur frustration. CareerBuilder a constaté que 81 % d'entre eux parlaient à leurs amis et à leur famille d'expériences négatives en matière de recherche d'emploi ; 21 pour cent de ceux dit 10 personnes ou plus. Les sites d'évaluation des employeurs en ligne et les plateformes de médias sociaux comme Facebook et Twitter amplifient l'impact.
Ce ne sont pas toutes de mauvaises nouvelles. Certaines entreprises gèrent bien l'expérience candidat et sont récompensées par des notes positives telles que Huile impériale sur Indeed.ca et Thomas & Betts sur RateMyEmployer.ca.

Quel est l'impact ? Faire le calcul.

Combien de candidatures votre organisation reçoit-elle par an ? Quel pourcentage ne reçoit aucun accusé de réception ? Parmi ceux qui reçoivent une communication, quel pourcentage est informé du résultat final par rapport à la question ? Ce vide peut laisser un mauvais goût dans la bouche des candidats pendant des années, mais qui sait ce qu'ils peuvent devenir dans quelques années : votre prochain client, le prochain candidat parfait ?
Avec les recruteurs virtuels, les systèmes gratuits de suivi des candidatures et les répondeurs automatiques par e-mail, il n'y a aucune raison de laisser le silence nuire à la réputation de votre entreprise. Dépensez quelques dollars pour boucler la boucle avec les candidats afin que tout le monde puisse se reposer.