Quelle est l'utilité des tests d'aptitude?
Alors que nous assistons à un pic d'emploi en 2019, il est intéressant d'observer le processus de recrutement des entreprises et de constater à quel point elles sont différentes en termes d'efficacité, d'effort et de durée. Prenons par exemple une entreprise qui mène un entretien et embauche des personnes sur place, par rapport à une entreprise qui organise des entretiens sur plusieurs semaines et plusieurs jours, y compris des évaluations d'aptitude et de personnalité et une vérification approfondie des références. Quel est le processus le plus efficace lorsque la concurrence pour les talents est si rude et que certaines entreprises voient des postes vacants qui durent des mois, voire des années ?
Selon Google, qui a embauché des dizaines de milliers de personnes ces dernières années, l'entretien à plusieurs personnes, ou plusieurs entretiens avec quatre personnes au total, est l'un des prédicteurs les plus précis du succès. Pour le Sceau rouge, les évaluations des aptitudes et de la personnalité jouent un petit rôle, mais elles aident surtout à découvrir des choses que nous n'aurions peut-être pas vues clairement lors d'une entrevue. Par exemple, nous faisons un test de mathématiques pour tous les employés potentiels, et cela nous a aidés à identifier les candidats qui ont menti sur un MBA et/ou sur l'obtention d'un diplôme en commerce. Pour d'autres, cela nous a aidés à identifier leur volonté de suivre des règles ou d'innover.
Mais avoir une note de réussite ou d'échec pour l'évaluation préalable à l'emploi peut être un jeu dangereux en période de pointe de l'emploi. Un candidat qui est stressé par les tests et qui a quitté l'école pendant des années obtiendra souvent un score inférieur à celui des récents diplômés ou même des étudiants actuels. Donc, si un professionnel avec des décennies d'expérience de travail solide est retiré d'un processus en raison d'une évaluation, il faut remettre en question son efficacité.
Il faut également s'assurer que les tests ont chacun une méthode standardisée d'administration et de notation, dans laquelle les résultats sont quantifiés et comparés à tous les autres candidats, en incluant, espérons-le, un échantillon représentatif des meilleurs candidats de votre entreprise. Si vos tests préalables à l'emploi incluent des compétences, des connaissances, de la personnalité et des capacités, ils doivent être bien conçus et mis en œuvre.
Nous avons 15 ans d'expérience dans la mise en œuvre et l'utilisation des évaluations préalables à l'emploi, et nous hésitons à les recommander aux clients car ils étaient souvent réticents à faire l'investissement nécessaire pour valider et vérifier ce qu'ils ajoutent au processus.
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.