Home Sweet Home, la famille est une priorité absolue dans la réinstallation

Nous demandons toujours aux candidats ce qu'ils recherchent dans une communauté et pourquoi ils ont déménagé d'un endroit à un autre. Cela nous permet de comprendre leur motivation et si les avantages d'un emploi dans lequel nous espérons les placer répondront à leurs besoins. Le plus souvent, le candidat nous dira que la raison pour laquelle il a déménagé était pour sa famille.
 
De retour de Pender Island, une île près de Victoria en Colombie-Britannique, un endroit idéal pour les enfants, je réfléchissais à sa capacité à attirer des résidents et des travailleurs. Des kilomètres de sentiers, des lacs de baignade et une communauté où tout le monde se connaît; c'est un endroit idéal pour élever des enfants.
 
Je connais des dizaines de personnes qui ont déménagé au Canada depuis les États-Unis et leur famille est encore une fois la principale raison pour laquelle ils ont déménagé. Par exemple, un charmant couple octogénaire a déclaré que la capacité de tous les enfants, pas seulement les riches ou les personnes hautement qualifiées, à faire du sport au Canada était la raison pour laquelle ils ont quitté la Californie à la fin des années 80.
 
Étant donné le nombre de personnes qui considèrent la famille comme une motivation pour déménager et accepter un emploi, pourquoi ne voyons-nous pas cette information dans les offres d'emploi ? La sensibilité à la Charte des droits et libertés et aux codes provinciaux des droits de la personne l'empêche-t-elle?
 
Je ne crois pas qu'il y ait de restrictions sur les offres d'emploi qui incluent des informations pertinentes pour les familles. Le seul problème surviendrait si vous posiez des questions sur les familles pendant l'entretien et fondiez ensuite votre décision d'embaucher sur cela.
Il est peut-être temps de mettre en valeur votre communauté et les opportunités qu'elle présente pour les familles, y compris les enfants, les parents et les grands-parents (qui peuvent vouloir vivre à proximité d'hôpitaux ou d'établissements de soins). Sans cela, vous pourriez manquer votre plus grande opportunité d'attirer des talents.