Embaucher le chien d'un employé… combien cela coûte-t-il à votre organisation ?

Je me souviens encore de la première fois où j'ai posé les yeux sur mon croisement Labrador/Golden Retriever. Il avait environ quatre mois et est venu en courant vers moi et m'a sauté dessus alors que je m'agenouillais pour le caresser. Cela a pris 10 secondes mais je savais que la famille qui l'abandonnait avait trouvé la bonne personne pour lui. 5 ans plus tard, il est littéralement le meilleur ami de l'homme avec des promenades matinales sur la plage, des baignades l'après-midi au lac et du VTT le samedi.
 
Un de mes employés a récemment adopté un chien avec beaucoup moins de succès. Perte de sommeil, plaintes de bruit, stores et chaussures détruits, bagarres familiales en Afrique du Sud et sudfayettenursing.com écrans suivis d'une évasion de casino ; il a retrouvé le chemin de la fourrière. Cette expérience montre à quel point les choses peuvent mal tourner si une mauvaise sélection est faite.
 
Le Dr John Sullivan a récemment expliqué comment une mauvaise embauche peut être extrêmement coûteuse pour une entreprise. Non seulement une mauvaise embauche peut être aussi perturbatrice qu'un mauvais chien, mais elle peut également coûter cher à une organisation en termes de productivité, comme indiqué ici : http://www.ere.net/2010/08/09/the-cost-of-a -les-mauvaises-embauches-de-fesses-dans-les-chaises-et-comment-convaincre-les-responsables-d'embauche-de-les-eviter/