Aider les femmes à mettre un pied dans la porte
Les métiers semblent être l'une de ces choses que les gens ne comprennent qu'à un niveau général. Demandez à quelqu'un ce qu'il pense des métiers, et il énumérera probablement des exemples trouvés dans la construction, et non dans l'ingénierie électrique ou la cuisine. Malgré toutes ces discussions visant à intéresser davantage de femmes à travailler dans les métiers, comment les gens sont-ils censés mettre un pied dans la porte s'ils ne comprennent pas l'industrie?
L'une des méthodes que Camosun College à Victoria, en Colombie-Britannique, utilise est le programme de formation des femmes dans les métiers. Le programme s'adresse aux femmes et leur offre l'opportunité d'explorer différents métiers. Il dure 12 semaines et se concentre sur l'exploration de divers métiers par le biais de visites guidées permettant aux femmes d'affiner leurs décisions et de choisir un métier qui les intéresse. C'est aussi l'occasion pour les étudiantes de rencontrer des femmes qui travaillent déjà dans l'industrie, afin qu'elles ne se sentent pas seules.
Un autre obstacle à l'entrée est l'hypothèse selon laquelle les femmes doivent supporter beaucoup d'efforts pour être prises au sérieux et respectées par leurs pairs. Nous entendons cela de la part de certaines personnes de l'industrie, mais dans certaines entreprises, le travail acharné a déjà été effectué par d'autres femmes depuis des décennies.
Cela peut être solitaire, étant la seule femme à travailler au sein d'une équipe composée uniquement d'hommes, alors préparez-vous à cela et recherchez d'autres femmes dans l'industrie en tant que mentors et amies. Il peut y avoir beaucoup d'appréhension autour des métiers, mais heureusement, de nombreux employeurs et syndicats ne toléreront aucun type de harcèlement.
Les métiers sont un lieu possible pour utiliser à la fois vos mains et votre cerveau pour résoudre des problèmes. Il y a d'excellents avantages à travailler dans la construction, la fabrication, l'exploitation minière et pétrolière et gazière, où il y a beaucoup d'emplois dans les métiers spécialisés. Les métiers offrent des salaires compétitifs pour avoir beaucoup d'autonomie en tant qu'employé. L'industrie que vous envisagez n'est peut-être pas pour tout le monde, mais personne ne devrait rejeter un secteur ou une entreprise simplement à cause d'un manque d'informations.
Les choses s'améliorent. Il existe des systèmes et des projets de loi mis en place pour aider et soutenir les femmes dans l'industrie. La principale chose qui manque est le temps pour que ces systèmes s'installent alors que de plus en plus de femmes commencent à entrer dans l'industrie, et les statistiques passent d'un petit pourcentage à 50 %. Mais pour que cela se produise, davantage de femmes doivent s'impliquer davantage dans les métiers. Et l'une des meilleures premières mesures que quiconque puisse prendre consiste à fournir plus d'informations sur ce à quoi s'attendre.
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.