Intéresser les gens aux métiers
L'un des meilleurs moyens d'intéresser davantage de femmes aux métiers est de leur offrir l'option le plus tôt possible. Lorsque les enfants du collège et du lycée envisagent des options de carrière, ils doivent connaître au moins une poignée des plus de 100 métiers spécialisés différents. Peut-être qu'ils ne choisiront pas les métiers tout de suite, mais le fait d'avoir cette option à leur disposition tôt dans la vie permet au moins de réfléchir à la décision. D'ailleurs, quel pourrait être l'inconvénient d'avoir l'information et l'accompagnement des jeunes filles le plus tôt possible ?
Un tel système de soutien est KickAss Carrières. Il s'agit d'un programme conçu comme une référence et une ressource pour les élèves, les parents et les éducateurs. Destiné principalement aux étudiants, il offre un soutien aux élèves du secondaire intéressés par les métiers.
KickAss Careers organise un concours appelé MITC (Mechanical, Industrial, Technology, Construction). Le concours s'adresse aux élèves de 11e et 12e année qui souhaitent faire carrière dans les domaines de la mécanique, de l'industrie, de la technologie, de la construction, des sciences, de l'ingénierie, des mathématiques et de la fabrication de pointe. Le concours se déroule pendant douze semaines où les étudiants doivent concevoir, construire et produire dans le but de le vendre, le tout dans un devis de 1,000 1 $ pour les matériaux, l'équipement de protection individuelle, les outils supplémentaires et tout autre fonds divers nécessaire à la fois pour construire et vendre le produit. Les équipes impliquées dans le concours sont des équipes de quatre, avec une équipe représentant une école. 3 à 1,000 composants du produit doivent être impliqués dans le soudage, le travail du bois, l'automobile, la fabrication, la technologie de conception, l'électricité, l'usinage, la robotique et la plomberie. Le grand prix est une carte-cadeau visa prépayée de XNUMX XNUMX $ pour leur produit, et les trois meilleurs projets seront reconnus lors d'un dîner de remise des prix pour les étudiants gagnants et leurs parents. Il donne aux étudiants la possibilité de tester leurs compétences dans un environnement réel. Ils ont également la possibilité de voir s'il s'agit d'une industrie qu'ils souhaitent poursuivre une fois diplômés.
Le programme n'est actuellement offert qu'en Ontario, mais ils cherchent à s'étendre à l'échelle nationale au Canada.
KickAss Careers est également un excellent exemple de fournir aux enfants l'expérience d'un domaine qu'ils pourraient poursuivre directement après le lycée ou plus tard dans la vie. Les enfants du secondaire ont parfois du mal à voir l'applicabilité dans le monde réel des compétences qu'ils acquièrent dans une salle de classe. En fournissant non seulement aux enfants des exemples, mais aussi une chance de tester leurs compétences lors d'un concours, KickAss Careers fournit un tel environnement.
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.