Sources de données gratuites de l'Enquête canadienne sur les salaires
Les enquêtes salariales peuvent faire la différence entre avoir les meilleurs employés et une entreprise qui fait faillite parce qu'elle ne peut pas attirer et retenir les talents essentiels. Cela peut sembler dramatique, mais les sociétés minières ont cessé leurs activités en raison de pannes d'équipement qui ont interrompu leur capacité à générer des revenus. Avoir d'excellents gestionnaires de maintenance, mécaniciens et planificateurs de travaux lourds peut faire une énorme différence dans la rentabilité des entreprises de fabrication, de pétrole et de gaz, de services publics et d'équipement.
Si les responsables des ressources humaines et du recrutement disposent des bonnes données, ils peuvent justifier la rémunération et attirer de bons employés. Sans d'excellentes données sur la rémunération, on pourrait utiliser des rapports anecdotiques et clairsemés sur les salaires qui peuvent coûter plus d'argent à une entreprise que nécessaire. Les employeurs des secteurs minier, pétrolier et gazier et des domaines connexes ajustent actuellement les niveaux de rémunération pour faire face aux revenus qui ont été réduits de moitié. Vers qui peuvent-ils se tourner pour obtenir des données sur la rémunération ?
La banque d'emplois fédérale canadienne a publié des informations sur les salaires, mais la qualité est discutable. Si vous regardez la section des notes, il semble que les données proviennent des demandes d'assurance-emploi, et non d'un échantillon représentatif des meilleurs employés, et les années et le niveau d'expérience ne sont pas clairs. Une enquête sur les salaires qui inclut les apprentis et les compagnons de 10 ans ne sera pas très utile pour retenir les meilleurs talents en maintenance. http://www.jobbank.gc.ca/
Un rapport de rémunération à jour est rédigé par le gouvernement de l'Alberta, ce qui vaut vraiment la peine d'être examiné Résultats de l'enquête sur les salaires de 2015 du gouvernement de l'Alberta
Les conventions collectives qui sont agrégées par les gouvernements provinciaux au Canada constituent un moyen à forte intensité de main-d'œuvre de trouver des données sur les salaires.
Alberta–http://work.alberta.ca/labour/166.html
AVANT JC -http://www.lrb.bc.ca/cas/
Manitoba –http://gov.mb.ca/finance/labour/coll_agree.html
Terre-Neuve-et-Labrador -http://www.gov.nl.ca/lra/collective/
Nouveau-Brunswick -http://www2.gnb.ca/content/gnb/en/departments/human_resources/publications/agreements.html
Nouvelle-Écosse -http://novascotia.ca/psc/employeeCentre/collectiveAgreements/
Ontario–http://www.labour.gov.on.ca/english/lr/cbis.php
Île-du-Prince-Édouard -http://www.gov.pe.ca/labour/index.php3?number=1024048&lang=E
Québec -http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/en/home.html
Saskatchewan –http://www.gov.sk.ca/search?c=central&q=collective+bargaining+agreements&x=20&y=5
Nous publions également gratuitement enquêtes salariales, mis à jour tous les trimestres pour les électriciens, les ingénieurs électriciens, les mécaniciens de chantier, les monteurs de lignes électriques et les mécaniciens lourds. N'hésitez pas à commenter ci-dessous et à laisser des sources d'enquêtes salariales supplémentaires !