Une amende pour ne pas avoir trouvé de talent ?
"Photo importée de Detroit" by Ron Reir est licencié sous CC BY 2.0
En tant que recruteur, c'est une mauvaise journée lorsque vous ne trouvez pas de bons candidats, mais pouvez-vous imaginer recevoir une amende parce que vous n'avez pas pu découvrir les bonnes personnes ? Ce scénario difficile à croire est arrivé à 53 entreprises qui construisent actuellement la Detroit Little Caesars Arena pour abriter les Detroit Red Wings and Pistons.
Des amendes de 2.9 millions de dollars ont été imposées plus tôt cette année et d'autres amendes sont à venir alors que les entrepreneurs s'efforcent de terminer la construction du bâtiment de 863 millions de dollars. La ville de Detroit a enregistré certains des taux de chômage les plus élevés des 20 dernières années, avec des taux de chômage presque toujours supérieurs à 10 %. Dans un effort pour lutter contre cela, la ville a exigé que 51% de la main-d'œuvre qui construit l'arène soit des résidents de Detroit.
La ville a son propre bureau des droits de l'homme, et puisqu'ils paient une partie de la facture, ils essaient de forcer les entreprises qui construisent l'arène à utiliser la main-d'œuvre locale. C'est un énorme défi car Detroit, qui est maintenant en plein essor de la construction, a connu des années très difficiles sans beaucoup de construction.
Aujourd'hui, la demande de talents est une guerre coûteuse avec non seulement des millions d'amendes, mais aussi des millions de dépenses, telles que l'hébergement de travailleurs hors de la ville dans des hôtels, le paiement du transport et la gestion du roulement élevé qui accompagne l'emploi de travailleurs qui font la navette. Espérons que les vainqueurs seront les travailleurs locaux de Detroit, qui reçoivent une bonne formation sur le tas alors que le taux de chômage obstiné chute en dessous de 8 %, soit près du double de la moyenne américaine.
http://www.detroitnews.com/story/news/local/detroit-city/2017/08/23/little-caesars-arena-construction-fines/104902524/
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.