Le choix d'une agence de placement en Colombie-Britannique comporte deux étapes.
La première consiste à en trouver un qui se spécialise dans votre domaine. La seconde est de s'assurer qu'ils sont légaux.
Pourquoi spécialisé ?
Les agences d'emploi spécialisées sont préférables parce qu'elles comprennent l'industrie qu'elles desservent. Les connaissances et les relations qu'ils ont dans leur domaine leur permettent d'atteindre des candidats plus qualifiés et de sélectionner des qualités très spécifiques. Si une agence recrute à la fois des plombiers et des comptables, il y a de fortes chances qu'ils ne soient pas les meilleurs dans les deux cas.
Pour savoir si un recruteur possède l'expertise dont vous avez besoin, consultez les offres d'emploi sur son site Web. Embauchent-ils le type d'employés que vous recherchez? Utilisent-ils un langage exclusif à votre domaine ? Vous pouvez également vérifier les indications des employeurs pour lesquels ils travaillent.
S'ils recrutent pour des entreprises réputées, ils connaissent peut-être leur métier.
Sont-ils légaux ?
En Colombie-Britannique, une agence de placement est « une personne qui, moyennant rémunération, recrute ou propose de recruter des employés pour des employeurs ». Toutes les agences de placement de la province doivent se conformer aux Loi sur les normes d'emploi. La seule exception concerne les recruteurs qui embauchent exclusivement pour un seul employeur.
L'Employment Standards Act exige que toutes les agences de placement de la Colombie-Britannique soient titulaires d'un permis en vertu de la loi, à moins qu'elles n'embauchent exclusivement pour une seule entreprise. Les licences doivent être renouvelées chaque année.
Pour savoir si une agence de placement en Colombie-Britannique est titulaire d'un permis, vous pouvez visiter le Normes d'emploi partie du site Web du gouvernement provincial.
Si l'entreprise qui vous intéresse ne figure pas dans cette liste, vous pouvez toujours lui demander une preuve de sa licence.
La règle la plus importante de l'Employment Standards Act de la Colombie-Britannique est l'interdiction des frais. Les agences de placement agréées sont payées par les employeurs pour trouver des employés.
Ils ne peut pas accepter les paiements des candidats à la recherche d'un emploi. Un demandeur d'emploi ne peut être facturé par une agence pour l'emploi pour ses services. Si les recruteurs pouvaient faire payer les candidats pour leurs services, les candidats qui peuvent payer pourraient avoir la priorité sur les candidats qui répondent effectivement aux exigences du poste (ce qui serait mauvais pour les employeurs).
Agences de recrutement vous facturer des frais pour des services non liés au recrutement. Un exemple serait des leçons sur la façon d'écrire un bon curriculum vitae. Tout service non lié au recrutement doit être clairement identifié comme tel.
Red Seal Recruiting est titulaire d'un permis en vertu de l'Employment Standards Act de la Colombie-Britannique depuis le 14 octobre 2005.