Processus de recherche d'employeur

Le recrutement est un travail de projet. Le projet consiste à trouver l'employé le mieux adapté au client. En vous parlant en personne ou par téléphone, nous nous assurons que nous pouvons communiquer correctement ce que votre entreprise a à offrir et les détails du poste. Cette première étape est cruciale si nous voulons vous trouver des candidats qui ont les compétences, l'attitude et l'expérience dont vous avez besoin. Nous prenons ces informations pour préparer l'offre d'emploi et travaillons avec vous jusqu'à ce que vous soyez entièrement satisfait de nos résultats.

Le fait de nous concentrer sur les gens de métier nous permet d'affiner notre recherche et de commencer immédiatement le réseautage pour identifier les meilleurs candidats. Grâce à une recherche approfondie et efficace, nous savons où seront vos candidats et comment nous pouvons communiquer avec eux.

En utilisant un marketing efficace par téléphone, Internet et imprimé, nous communiquons le travail que vous avez aux candidats et nous nous assurons qu'ils reçoivent toutes les informations dont ils ont besoin.

Nos techniques de présélection et d'évaluation nous permettent de trouver les candidats idéaux possédant les compétences, l'attitude et l'éthique de travail que vous recherchez. En utilisant les techniques les plus avancées, nous trouvons rapidement la meilleure solution pour votre organisation tout en montrant aux candidats l'attention et le respect qu'ils méritent. Le processus de sélection comprend des entretiens téléphoniques, des entretiens basés sur le comportement, la vérification des références et des tests d'aptitude facultatifs.

Vous recevrez un résumé détaillé des candidats les plus qualifiés qui comprennent votre organisation, vos objectifs et vos opportunités.

Nous vous aiderons à organiser vos entretiens téléphoniques et physiques avec le candidat.

Nous travaillons avec vous pour trouver le candidat que vous souhaitez embaucher - de la prolongation des offres à la négociation des conditions d'emploi telles qu'une date de début.

Une fois qu'une offre d'emploi a été prolongée et acceptée, notre travail n'est pas terminé. Si nécessaire, nous guiderons le candidat tout au long du processus de démission de son ancien employeur et travaillerons avec vous pour organiser son déménagement vers le nouvel emplacement. Red Seal continuera de soutenir les candidats tout au long de la transition vers votre entreprise.