Le trajet, et non le travail, rend-il les employés mécontents ?
Le trajet aller-retour au travail peut souvent être une grande source de préoccupation en matière d'équilibre travail-vie personnelle. Comme nous l'avons appris ces dernières années, la capacité d'équilibrer les deux aspects peut souvent conduire à moins de stress et à une plus grande productivité des employés. UN Étude nationale de 2010 vient d'être publié par Statistique Canada qui examine divers aspects des déplacements entre le domicile et le travail.
Les statistiques intéressantes de l'enquête comprennent:
- En moyenne, les Canadiens font la navette 26 minutes dans chaque sens pour se rendre au travail.
- Parmi ceux qui font la navette 45 minutes ou plus, 36 % ont déclaré que la plupart des journées étaient extrêmement stressantes.
- Parmi ceux qui ont fait la navette 15 minutes ou moins, 23 % ont déclaré que leur travail était stressant.
En plus des niveaux de stress plus élevés, des temps de trajet plus longs étaient associés à l'équilibre travail-vie personnelle. Plus précisément, 79 % des personnes dont le temps de trajet était inférieur à 15 minutes se disaient satisfaites ou très satisfaites de leur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Cette proportion diminuait à mesure que le temps de déplacement augmentait, atteignant 65 % chez les travailleurs qui mettaient 45 minutes ou plus pour se rendre au travail. Les personnes dont le temps de déplacement était de 45 minutes ou plus étaient également plus susceptibles de dire qu'elles avaient de la difficulté à s'acquitter de leurs responsabilités familiales en raison du temps qu'elles passaient au travail. Le sentiment de ne pas avoir assez de temps pour sa famille et ses amis augmentait également avec le temps de trajet.
Lors du recrutement, les temps de trajet sont souvent l'une des considérations les plus importantes pour les candidats. Les facteurs que les candidats potentiels prennent en compte lorsqu'ils décident de postuler à un poste incluent : la zone spécifique de l'emplacement et la distance par rapport aux autres communautés voisines. Les personnes qui recherchent des emplois dans des camps de la côte est aux mines du nord de l'Alberta, du Yukon et des Territoires du Nord-Ouest font souvent la navette au moins la nuit, ce qui entraîne une moindre satisfaction au travail. Quelles sont vos pensées? Quelle est l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle dans votre organisation et trouvez-vous que le trajet domicile-travail ajoute au stress des employés ?
