Les RH ont-elles tué la fête de Noël de l'entreprise ?
La Société des ressources humaines fait état d'un énorme diminution du nombre de fêtes de Noël en 2015. Le Grinch, les RH, le service juridique ou le directeur financier ont-ils volé Noël aux employés ? Alors que 30 % des professionnels des RH déclarent qu'il n'y a pas eu de fête en décembre, soit une diminution de 12 % du nombre de fêtes par rapport à 2012, verrons-nous la fin de la fête de Noël d'ici 2020 ?
J'étais heureux de voir cette mise à jour des médias sociaux d'une incroyable succursale de Vancouver d'une grande entreprise canadienne. Il comportait un petit-déjeuner de gueule de bois après la fête de Noël avec Bailey's Irish Cream. À présent qui est une fête de Noël où l'employeur continue de sortir l'alcool et la nourriture 12 heures plus tard !
Pour en revenir à notre question, le directeur financier ou la haute direction est-il responsable des coupes budgétaires qui tuent le parti ? Il s'avère que seulement 6% ont imputé l'absence de parti au budget.
Est-ce le service juridique ? La peur d'un procès de la part d'un employé qui rentre chez lui en état d'ébriété ou d'une agression se produit-elle lorsque la bouteille de tequila sort ? Il s'avère qu'au Canada il n'y a que 176 affaires judiciaires contenant les mots « employeur d'alcool pour la fête de Noël » par opposition à 29,792 XNUMX qui contiennent les mots « employeur employé licencié. »
Pour moi, la fête de Noël de l'entreprise a toujours été la chose la plus juste et la plus amusante à faire. C'est tellement amusant de voir les partenaires des personnes avec lesquelles vous travaillez, d'en savoir plus sur eux et de vous libérer une fois par an. Ai-je franchi une ligne lors d'une fête de Noël? Vous pariez que je l'ai fait, mais j'ai appris comme tout gestionnaire ou employé devrait le faire. Cela n'impliquait pas un baiser ou une dispute sur la politique, juste quelques mouvements de danse qui auraient pu découler de la tequila.
Nous pouvons parler de culture, mais la seule véritable mesure de la fête de Noël d'une entreprise est s'il y a un conflit de fête de Noël entre conjoints, quelle fête est choisie ? Les anciens participent-ils à votre fête ou rentrent-ils se coucher ? Les nouveaux employés se rendent-ils compte qu'ils travaillent avec des gens vraiment amusants ?
J'espère que vous avez passé une excellente fête de Noël ou que vous en aurez une la semaine prochaine. Si ce n'est pas le cas, sortez votre boîte à outils RH et indiquez le moral des employés, la rétention et «la bonne chose à faire» pour vous assurer d'avoir une fête de Noël en 2016!