Comment être considéré pour un rôle de gestion

Il existe de nombreuses bonnes raisons de viser un poste de direction : vous voulez plus de défis, vous avez fait votre temps sur les outils ou simplement vous voulez gagner plus d'argent. Avant de vous lancer, vous devez vous connaître. Êtes-vous le genre de personne qui s'épanouit avec plus de responsabilités? Êtes-vous prêt à être tenu responsable du travail d'un autre, pas seulement du vôtre ? Êtes-vous suffisamment flexible pour les changements d'horaire, de lieu et de couverture lorsque d'autres employés ne sont pas disponibles ? Et surtout, vous souhaitez diriger une équipe ?
Si vous avez répondu oui à ces questions, alors vous devriez certainement poursuivre la gestion ! Lisez la suite pour voir comment vous pouvez vous démarquer lorsque le temps de la promotion arrive.
Soyez un travailleur exemplaire
Cela va sans dire, mais si vous êtes constamment en retard, si vous prenez des raccourcis ou si vous partez tôt, il est peu probable que vous soyez considéré comme un bon candidat pour diriger. Si vous faites du bon travail et que votre travail est à la hauteur et que vous demandez plus de responsabilités, c'est la moitié de la bataille gagnée.
Restez pertinent
La technologie change constamment; êtes-vous tous au courant des dernières mises à jour ? Y a-t-il des compétences que vous savez ne pas avoir mais que vous aimeriez acquérir ? Si vous êtes intéressé à progresser, parlez à votre employeur des programmes de formation (idéalement que vous avez déjà étudiés !). Voyez s'ils vous encourageront ou même vous rembourseront pour avoir suivi des cours. Un bon employeur devrait considérer cela comme un investissement et non comme un coût.
Travaillez vos compétences humaines
Nous sommes sérieux. Ce que beaucoup de gens ne réalisent pas à propos des managers, c'est qu'ils gèrent parts, pas seulement des devoirs. Il ne s'agit pas seulement d'être amical et professionnel, même si ce sont toujours de bons éléments sur lesquels s'appuyer. Il s'agit de communiquer. Apprendre à communiquer avec ceux qui vous entourent est une compétence inestimable dans n'importe quelle industrie. L'une des principales sources de tension au travail (sans parler de la vie) est la déconnexion entre les attentes et la réalité. Par exemple, un responsable peut être coché lorsqu'un employé fait une erreur, mais pendant tout ce temps, l'employé peut être assis dans le ressentiment, car il n'était pas clair sur sa tâche en premier lieu. Apprenez à écouter et à poser des questions, sans vos attentes et vos défenses préconçues. C'est ce que les gens veulent dire quand ils disent qu'ils se sentent « entendus ». Ce qui nous amène à…
Mentorat
Votre entreprise embauche-t-elle des apprentis ou des jeunes travailleurs ? Intensifiez-vous et proposez de leur montrer les ficelles du métier, avant qu'on ne vous le demande. Prendre l'initiative peut faire des merveilles pour votre réputation et renforcer la bonne volonté au sein de l'équipe.
Parler de ça
Enfin, si une fonction supérieure vous intéresse, dites-le à votre employeur ! Même s'il n'y a pas de poste disponible actuellement, vous pouvez leur demander ce qu'il faut pour évoluer dans l'entreprise.
Essentiellement, rester disponible, enthousiaste et à jour est un moyen solide d'être considéré pour un poste de direction. Si vous êtes un manager et que vous avez d'autres conseils sur ce à quoi les supérieurs font attention, laissez-nous un commentaire ci-dessous !