Les PDG s'inquiètent de la pénurie de compétences - et ils devraient le faire
77 % des PDG craignent que les pénuries de compétences ne nuisent à leur croissance et cela est également cité par les économistes comme la principale contrainte à l'activité économique. Heureusement, le Conseil canadien de réinstallation des employés est toujours à la recherche de solutions. Ils ont interrogé 10,000 XNUMX professionnels du monde entier pour obtenir leur avis sur la relocalisation et ils ont constaté que le Canada est l'un des endroits les plus recherchés.
Les États-Unis, avec Trump à la barre, restent le lieu le plus recherché pour les employés enclins à déménager, avec 30 % d'entre eux prêts à déménager (bien que ce soit une baisse de 4 % par rapport à 2012). Le Canada est deuxième avec une hausse de 2 %, puisque 22 % des employés sont prêts à se rendre dans notre pays pour la bière, les montagnes et notre sens de l'humour. Le Royaume-Uni et l'Australie étaient à égalité au 3e rang avec 19 %.
La vérité est qu'en dépit d'un intérêt à déménager, au Canada, moins de 1% d'entre nous se déplacent entre les provinces. Globalement, les répondants qui pourraient envisager de déménager à l'étranger ont seulement déclaré qu'ils le feraient avec des attentes presque déraisonnables.
La liste des principaux avantages que les candidats souhaitaient déménager comprend la possibilité de reprendre leur propre emploi dans les 2 ans, la formation linguistique, les billets d'avion pour les visites familiales et l'aide à l'immigration pour leur conjoint.
Les soins de santé étaient la première raison pour laquelle les candidats ont choisi leur pays de destination, suivis de la gentillesse des gens et d'un bon système de sécurité sociale. L'éducation, l'économie et enfin les impôts complètent les facteurs de motivation.
Je ne déménage pas d'où je vis à Victoria, en Colombie-Britannique, pour tout le thé en Chine, mais c'est formidable de voir ce qui pourrait émouvoir des personnes qualifiées du monde entier !
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.