Comment rédiger une offre d'emploi canadienne qui incite les candidats qualifiés à postuler

En tant que recruteur avec plus d'une décennie d'expérience, j'ai vu beaucoup de bonnes et beaucoup de mauvaises offres d'emploi. En fait, j'en ai écrit beaucoup de pauvres moi-même. Ce que j'ai appris peut se résumer en trois étapes simples :

1. Où !

Dans les offres d'emploi, comme dans le marketing, seules trois choses comptent : l'emplacement, l'emplacement et l'emplacement. Lorsqu'un Canadien cherche un emploi, il effectue une recherche par lieu, par exemple Mécanicien de chantier Toronto or Gestionnaire de l'entretien à Calgary. La clé est d'énumérer les endroits d'où vos candidats sont susceptibles de venir. Donc, si vous êtes situé dans une banlieue de Vancouver, comme Delta, vous voudrez peut-être avoir Vancouver dans le titre du poste. Sinon ayez une explication : Situé dans la belle municipalité de Delta à 43 minutes de Vancouver en voiture.

2. Quoi?

Les intitulés de poste sont la deuxième chose la plus recherchée par les demandeurs d'emploi. Compte tenu de la façon aléatoire dont les départements des ressources humaines composent les intitulés de poste, il s'agit d'un défi. Nous voyons souvent des titres d'emploi génériques avec des dizaines, voire des milliers d'emplois répertoriant des postes comme chef de projet. En lisant un poste de chef de projet à Vancouver, j'ai dû lire 506 mots jusqu'à ce que j'arrive aux mots «projets Web ou informatiques» pour réaliser qu'il ne s'agit pas d'un poste pour un chef de projet de construction ou d'ingénierie. Pourquoi ne pas mettre quelque chose de plus descriptif dans le titre ? Suivez ceci avec des titres de poste alternatifs mais similaires dans les premier et dernier paragraphes afin que les personnes qui recherchent puissent utiliser leurs termes. Si vous travaillez dans les ressources humaines ou êtes un recruteur, vous n'avez probablement pas travaillé en tant que chef de projet - alors demandez aux PM que vous savez quels titres ils rechercheraient.

3. Pourquoi?

Pourquoi diable un employé voudrait-il travailler pour votre organisation ? Qu'est-ce qui vous distingue des milliers d'autres employeurs d'Edmonton ou des milliers d'autres sociétés qui offrent des avantages sociaux ? Pouvez-vous répondre à ses objectifs et besoins professionnels ? Vous êtes une entreprise familiale privée où tous les salariés ont accès à un patron à l'écoute ? Avez-vous un méchant barbecue d'entreprise tous les vendredis ? Offrez-vous des avantages dès le premier jour ? Vous feriez mieux d'avoir quelque chose d'unique ou vous n'obtiendrez que les malheureux et les chômeurs qui postuleront pour vos emplois.
Rédiger de bonnes offres d'emploi est une forme d'art qui demande une tonne de travail. ce ne sont que trois indications que les recruteurs pourraient ou non vous donner.

Que pensez-vous?

Que pensez-vous qu'il devrait y avoir d'autre dans une offre d'emploi ? Partagez une idée dans la section des commentaires ci-dessous.