Embauche internationale canadienne en 2018
2018 est une année où nous constatons les niveaux d'emploi les plus élevés dans certaines régions du Canada depuis 2008. La Colombie-Britannique et l'Ontario enregistrent un taux d'emploi très élevé dans la gestion et les métiers spécialisés et de nombreuses entreprises commencent à envisager l'embauche à l'étranger après des mois sans pouvoir embaucher des Canadiens. .
Le gouvernement fédéral continue d'autoriser les entreprises à embaucher des employés à haut salaire par le biais du programme d'évaluation de l'information sur le marché du travail, du Volet des talents mondiaux, du Programme de mobilité internationale, de l'ALENA, des Programmes des candidats des provinces et de Destination francophone Canada.
Aucun de ces programmes n'est facile, bon marché ou n'apporte de meilleurs résultats que l'embauche et la formation de Canadiens. Une solide stratégie de recrutement et de rétention (planification de la main-d'œuvre) est quelque chose que peu d'entreprises font mais qui est essentielle avant de se tourner vers les travailleurs formés à l'étranger.
L'époque où l'on lançait une annonce sur Indeed, le Guichet-Emplois ou Craigslist et où l'on s'occupait des problèmes de talent est révolue depuis longtemps. Pour embaucher des Canadiens, un programme de sensibilisation et de marketing et un recrutement ciblé sont nécessaires. Il est nécessaire d'offrir la relocalisation et la formation des personnes qui sont proches de faire le travail.
Lorsque ces systèmes tombent en panne, l'ALENA et les autres accords de libre-échange du Canada sont la meilleure voie d'embauche, mais sont hors de portée pour la plupart des employeurs en raison du petit nombre de professions qui peuvent être embauchées. Viennent ensuite les programmes de mobilité internationale qui permettent aux jeunes professionnels de travailler au Canada. Mais avec des niveaux d'emploi au Royaume-Uni, en Irlande et dans une grande partie du monde aux mêmes niveaux que le Canada, de nombreux employeurs se tournent vers le processus d'EIMT.
L'ancien avis relatif au marché du travail d'AMT, maintenant le processus d'EIMT, est un programme plus robuste, rigoureux et coûteux pour l'embauche de travailleurs étrangers temporaires. Les entreprises doivent faire tout ce qu'elles peuvent pour embaucher des Canadiens maintenant et à l'avenir, le documenter et garantir qu'elles tiendront leurs promesses d'embaucher des Canadiens à l'avenir.
Heureusement, ces changements garantissent que les Canadiens auront la première chance d'obtenir des emplois, des apprentissages et de la formation au Canada !
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.