Les trois principales choses que les employeurs canadiens peuvent faire pour aider les résidents permanents syriens
Alors que 25,000 XNUMX Syriens arrivent au Canada, le gouvernement, les citoyens et les organisations de soutien se bousculent pour aider. Plusieurs grandes entreprises se sont mobilisées pour fournir des dons en espèces, tandis que des centaines de petites entreprises aident discrètement et finiront par embaucher la plupart des Syriens et autres immigrants arrivant au Canada chaque mois. Que peuvent faire les employeurs de l'Ontario, où l'économie est en croissance et où l'embauche est en hausse, et d'autres provinces où il y a beaucoup d'embauches en cours en raison du roulement du personnel et des départs à la retraite, pour aider ces nouveaux travailleurs?
Heureusement, les meilleures pratiques pour embaucher des réfugiés sont aussi des meilleures pratiques pour embaucher des Canadiens. Les réfugiés qui quittent la Syrie arriveront en tant que résidents permanents et seront bientôt des Canadiens, il est donc important de penser en termes d'embauche qui permet la diversité plutôt que de cibler un groupe.
Une Marque Employeur Accueillante
Déménager dans un nouveau pays est effrayant et, comme la plupart des Canadiens qui connaissent peu ou rien de votre organisation, les gens veulent des informations sur le type de personnes que vous employez et qui pourraient leur ressembler. Avoir de vraies photos de vos employés sur votre site Web donne un contexte aux candidats potentiels et leur permet de voir que vous avez un groupe diversifié d'employés, y compris certains qui leur ressemblent beaucoup. La promotion de vos employés sur votre site Web contribuera à votre image de marque employeur et également à votre image de marque auprès des clients, car les gens veulent faire affaire avec des gens comme eux. Si votre entreprise n'a pas de diversité à promouvoir, travailler avec un centre local de soutien aux immigrants et réfugiés, un centre d'emploi gouvernemental ou un groupe des Premières Nations sur une base continue vous permettra d'engager des personnes qui vous aideront à développer votre entreprise de nouvelles façons.
Sites Web faciles à lire
Les employeurs doivent rendre leurs sites Web faciles à lire, y compris leurs offres d'emploi. Quel est le moyen le plus simple d'aider des millions de Canadiens et de nouveaux Syriens à lire votre site Web ? Traduisez votre site Web dans toutes les principales langues parlées au Canada, notamment le français, le mandarin, le cantonais, l'hindi, le tagalog et l'arabe. Comment une entreprise peut-elle se permettre de traduire son site Web ? Simple. Installez un bouton de traduction gratuit comme celui de Traduire l'entreprise qui traduit automatiquement votre site Web en 36 langues !
Donnez une chance aux gens
Les données gouvernementales les plus récentes montrent qu'il y avait 437,000 XNUMX postes vacants au Canada. Des centaines de milliers d'emplois ne sont pas pourvus au Canada pour un certain nombre de raisons : le désir des employeurs de trouver « la personne idéale » est important. Si un employeur a un poste vacant, cela signifie souvent que les clients ne sont pas servis, que les revenus ne sont pas réalisés et que les autres employés sont surchargés de travail. Une alternative est d'embaucher un employé avec un grand potentiel qui n'a peut-être pas toutes les compétences, l'expérience et « l'expérience canadienne » qui sont traditionnellement recherchées. L'embauche d'employés temporaires ou contractuels peut être un bon moyen d'ouvrir la porte à un nouveau résident permanent syrien ou à un Canadien sous-employé.
Nous n'avons pas besoin de réinventer la roue pour les nouveaux arrivants au Canada, mais la reconnaissance de ces pratiques exemplaires et d'autres pratiques d'embauche améliorera vos résultats et facilitera le cheminement de carrière des Syriens, des autres nouveaux arrivants et des Canadiens sous-employés.
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