En 2013, le gouvernement fédéral a annoncé la création de la Subvention canadienne pour l'emploi, qui financerait l'apprentissage, la formation professionnelle, la formation continue et d'autres mesures de soutien avec l'aide des employeurs. L'employeur finance la formation jusqu'à 5,000 10,000 $, et le gouvernement fédéral verse ensuite jusqu'à XNUMX XNUMX $.
Mais quelles sont les chances que les employeurs de la Colombie-Britannique, de l'Alberta, de la Saskatchewan et du reste du pays soient prêts à faire un tel investissement alors que les entreprises n'investissent que 705 $ par année en moyenne dans la formation de leur main-d'œuvre actuelle?
Pour répondre à cela, on peut regarder ce qu'on fait actuellement avec l'argent de la Subvention canadienne pour l'emploi. C'est essentiellement l'argent de l'assurance-emploi qui va dans les programmes existants liés à l'emploi financés par le gouvernement. Ces programmes comprennent l'employabilité et l'encadrement des compétences, comme ceux offerts par Royal Roads, des programmes d'entrepreneuriat par le biais de Community Futures et des programmes de subventions salariales pour ceux qui sortent du chômage.

Comment nous bénéficions tous

Ces programmes financés par le gouvernement coûtent des millions de dollars pour être exécutés dans tout le pays, et les résultats peuvent être difficiles à mesurer. J'ai eu la chance de bénéficier de l'un d'entre eux en 2004 : le programme Entrepreneuriat. Cela m'a aidé à élaborer le plan d'affaires du Sceau rouge.
Grâce à ce programme financé par le gouvernement, Red Seal emploie maintenant directement une douzaine de personnes à Victoria et finance indirectement des emplois par l'intermédiaire de ses fournisseurs de Victoria. Mais surtout, il aide des centaines de personnes à trouver un emploi à travers le pays.
Les contributions fiscales du Sceau rouge sous forme de charges sociales, de TPS, de TVP, d'impôts fonciers et d'impôts sur les sociétés ont remboursé l'investissement du gouvernement dans le programme d'entrepreneuriat des centaines, voire des milliers de fois. Grâce à d'âpres négociations entre les provinces, la Subvention canadienne pour l'emploi continuera probablement de soutenir plusieurs programmes de création d'emplois, dont l'entrepreneuriat.

Mais, les entreprises vont-elles investir ?

Mais revenons à notre question initiale : les employeurs au Canada seront-ils prêts à investir 5000 XNUMX $ dans la formation d'un chômeur canadien ? En tant que propriétaire d'entreprise, la réponse est : seulement si l'investissement est dans le salaire versé à l'employé tout en apprenant sur le tas.
Prenons un exemple. Si le programme offre un financement de 5,000 XNUMX $ pour une formation telle qu'un cours de préapprentissage d'électricien industriel dans un collège,

• L'employeur verse 5,000 4 $, soit la moitié du salaire des apprentis employés, pour les 14.71 premiers mois d'emploi. 170 $ de l'heure x 2,500 heures par mois à XNUMX XNUMX $ par mois
• Le gouvernement verse un autre salaire de 5,000 XNUMX $ sous forme de subvention.

En réalité, cela ressemble à un élargissement des crédits d'impôt fédéraux aux apprentis et de la subvention aux apprentis qui sont déjà en place et qui ont été très bien accueillis par les employeurs des métiers à travers le pays. Ce modèle peut-il être transposé à d'autres professions et industries? Seul le temps nous le dira.

Plus d'information

http://www.servicecanada.gc.ca/eng/goc/apprenticeship/incentivegrant/program.shtml
http://www.conferenceboard.ca/topics/education/commentaries/14-03-20/developing_skills_where_are_canada_s_employers.aspx
http://www.newsroom.gov.bc.ca/2014/03/governments-of-canada-and-british-columbia-take-action-to-create-jobs.html

Subventions actuelles

http://www.workbc.ca/Employers/Start-your-business/Funding/Explore-Loans,-Grants-and-Funding.aspx
http://www.communityfutures.ca/business-programs