Le Canada peut-il doubler son offre de gens de métier qualifiés?

Chez Red Seal Recruiting, nous sommes toujours ravis lorsque nous effectuons un placement. Et récemment, c'était particulièrement excitant parce que nous avons placé une candidate.
C'est peut-être difficile à croire même en 2017, mais très peu de CV de femmes de métier certifiées arrivent sur mon bureau. En 2015, seulement 7 % des femmes au Canada détenaient des certificats de métiers, contre 15 % des hommes. Et cette statistique est sujette à débat, car dans ce cas, les «métiers» comprennent non seulement la mécanique ou l'ingénierie, mais aussi les services culinaires et les professionnels de la santé.
Ne vous méprenez pas, nous avons besoin de femmes dans les métiers. Même si le taux de chômage en Colombie-Britannique est faible, très bientôt une grande partie de la main-d'œuvre prendra sa retraite. Le gouvernement de la Colombie-Britannique s'attend à près d'un million de créations d'emplois d'ici 2025, en particulier dans les métiers de la construction tels que les électriciens, les charpentiers et les frigoristes.
Chacun devrait avoir la chance d'explorer un poste qui utilisera au maximum ses intérêts, ses forces et ses talents. Et pas seulement les femmes, mais aussi les jeunes et les minorités. Dans certains cercles, la « diversité » est considérée comme un gros mot, mais pourquoi ? Si on veut protéger notre épargne, on nous dit de diversifier nos placements. Si nous voulons nous qualifier pour plus de rôles, alors nous diversifions nos compétences. En tant qu'employeur, je pense que cela peut tout aussi bien s'appliquer à une équipe ou à un équipage.
Si vous êtes une femme de métier ou si vous envisagez de le devenir, nous vous encourageons à soumettre un curriculum vitae. Si vous débutez, il existe de nombreuses ressources conçues pour aider les femmes à percer dans les métiers spécialisés. En Colombie-Britannique, le Programme de formation des femmes dans les métiers offre des informations complètes sur la façon de commencer un apprentissage.
Je suis heureuse de dire que je remarque de plus en plus de CV d'apprenties, ce qui signifie qu'au cours des cinq prochaines années, nous atteindrons un point où l'embauche d'une femme de métier sera toujours une fête, mais pas si inhabituelle.

Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.