Les marques, que signifient-elles dans le recrutement ?
Pour la première fois, je recrute pour une entreprise dont la marque est reconnue dans le monde entier (Marque Y). Leur marque est si puissante que les employés du Y achètent des tee-shirts, des chapeaux et des tasses, et ils affichent le logo de la marque Y sur leurs pages Facebook.
À l'ère du numérique, les gens peuvent prendre des photos de leur travail et les montrer à tous leurs amis. Leur ami n'a peut-être même jamais pensé à travailler pour la marque Y. Ces mêmes employés sont sur des pages de fans et ont un amour constant pour l'entreprise et la marque Y.
Inversement, je parlais hier avec un ami qui travaille pour une autre entreprise avec l'une des marques les plus reconnues au monde (marque X). Cet ami avait une bonne idée de ce que l'entreprise faisait pour ruiner la réputation de sa marque.
La direction réduisait les heures de travail des employés pauvres pour qu'ils démissionnent. Il s'agit d'une pratique courante connue dans les milieux juridiques sous le nom de congédiement déguisé. Certaines entreprises estiment que la discipline progressive et l'indemnité de licenciement sont trop dures, coûteuses ou chronophages, elles réduisent donc la quantité de travail jusqu'à ce que l'employé soit obligé de trouver un autre emploi et de démissionner.
La conséquence involontaire de cela est la façon dont cela affectera une marque au fil du temps. L'entreprise effectuant le licenciement déguisé a un site "Fan" sur Facebook appelé "Je déteste l'entreprise X" avec plus de 5,000 5,000 fans. Si quelqu'un se sent mal traité par son ancien employeur, il peut désormais le crier sur Internet. Dans ce cas, 5,000 5,000 personnes détestent X et chacune de ces 200 1,000,000 personnes a plusieurs centaines d'amis. XNUMX XNUMX x XNUMX amis = XNUMX XNUMX XNUMX personnes qui ont un ami qui déteste X et casino swisskickbox annoncez-le sur Schweiz leur Facebook. À l'inverse, la marque Y compte 170,000 34 fans sur Facebook, ce qui signifie que plus de XNUMX millions de personnes bénéficient d'une exposition positive à la marque Y.
Je suis heureux de recruter pour la marque Y et j'espère que la direction réfléchit longuement à la manière dont elle traite les employés.