Les meilleurs leaders ont un casier judiciaire
Imaginez que vous receviez un curriculum vitae qui dit « Gestionnaire soucieux du détail avec une expérience réussie dans la gestion d'une exploitation agricole moderne de production, de distribution et de vente au détail. A assuré le marketing, la livraison et la vente de produits de marque à des milliers de clients réguliers satisfaits à travers le Canada. Nous avons généré des bénéfices constants avec des taux de croissance annuels des revenus supérieurs à 10 % »
Avec le marché annuel de la marijuana estimé au Canada à 8.7 milliards de dollars, il y a des milliers de personnes talentueuses comme les demandeurs d'emploi imaginaires qui ont développé et approvisionné ce marché pendant des décennies. Beaucoup de ces personnes et leurs clients qui sont d'excellents employés potentiels, ont pourtant un inconvénient flagrant : un casier judiciaire.
Où sont les statistiques qui disent que les personnes ayant un casier judiciaire sont de mauvais employés ? Alors que nous commençons 2018, lorsque le Canada légalise la marijuana, nous aurons des milliers de personnes condamnées pour des délits mineurs liés à la drogue qui pourraient ne pas être éligibles à des emplois, en raison de décisions qui, si elles étaient prises aujourd'hui, ne poseraient pas de problème. Avant le 1er juilletst ceux qui ont été reconnus coupables de nombreuses condamnations pour culture, distribution et possession de marijuana seront un peu dans le pétrin.
Allons-nous nous trouver dans une situation où nous n'allons pas embaucher de bons candidats qui pourraient transformer nos entreprises ou nos organisations, en faisant quelque chose qui est désormais légal ? Allons-nous ignorer les gens qui ont fait des erreurs que les politiciens et les Canadiens disent maintenant que nous appuyons maintenant? Que diriez-vous si l'une des plus grandes études sur l'emploi montrait que les casiers judiciaires condamnés non seulement font de meilleurs employés, mais ont des taux de rétention plus élevés et font de meilleurs dirigeants ? Permettez-moi de monter un dossier pour contester vos hypothèses sur le recours aux vérifications des antécédents criminels pour filtrer les employés.
Avec plus de 23 % des hommes canadiens et 4.3 % des femmes au Canada ayant un casier judiciaire, nous envisageons 3.8 millions de personnes avec un casier judiciaire, selon la Société John Howard. De plus, un grand pourcentage de personnes qui ont un casier judiciaire sont autochtones, ce qui signifie que les vérifications de casier judiciaire pourraient désavantager de manière disproportionnée cette population. Sur les 3.8 millions, le ministre de la Santé estime que 500,000 XNUMX ont des infractions mineures en matière de drogue.
Bien que la législation sur les droits de la personne varie d'une province à l'autre, ainsi que l'application et l'utilisation des vérifications de casier judiciaire, il n'en demeure pas moins que des dizaines de milliers d'offres d'emploi en ligne indiquent aujourd'hui que des vérifications de casier judiciaire seront effectuées. Cela signifie que des millions de Canadiens ne postulent tout simplement pas parce qu'ils savent que leurs erreurs passées pourraient revenir les hanter.
Confrontée à des niveaux d'emploi élevés dans les années 2000 et à la nécessité de soutenir les troupes déployées à l'étranger, l'armée américaine a décidé d'assouplir les conditions d'embauche des recrues. Embauchant 4,862 2002 criminels condamnés de 2009 à 1.3, l'Université de Harvard a analysé la durée de service, les promotions et les raisons de la séparation de ces recrues et les a comparées à XNUMX million d'enrôlés sans condamnation pour crime.
Ce que l'étude a montré, c'est que ceux qui avaient un casier judiciaire n'étaient pas plus susceptibles d'être licenciés avant la fin de leur contrat et pas plus susceptibles de faire l'objet de mesures disciplinaires. D'autre part, les taux de promotion des recrues de l'armée américaine condamnées pour crime étaient 5% plus susceptibles d'obtenir des promotions et elles ont également été promues plus rapidement que leurs homologues non criminels. Fondamentalement, ceux qui avaient commis et été reconnus coupables d'un crime majeur ont dépassé leurs pairs en termes de mobilité réussie dans l'armée américaine.
Avoir un groupe d'individus surpassant les autres est assez impressionnant. Certains commenceront à énumérer les raisons pour lesquelles « dans l'armée… » mais la pure vérité est que ces employés ont obtenu des résultats aussi bons ou meilleurs que leurs collègues. Oui, certains environnements de travail peuvent être plus détendus et moins structurés, mais s'il en a la possibilité, une personne qui a acquis de bonnes habitudes dans un environnement les transposera dans le suivant. La probabilité d'embaucher un employé très performant est un argument assez convaincant pour essayer un candidat, même si nous n'étions pas confrontés à un taux d'emploi élevé et à une guerre des talents.
Le Canada a également une raison très convaincante pour laquelle les employeurs devraient considérer les personnes réadaptées : CORCAN. Correction Canada a un organisme sans but lucratif CORCAN qui offre une formation professionnelle et des compétences améliorant l'employabilité aux délinquants dans les établissements correctionnels fédéraux. L'organisation produit des milliers d'employés prêts à l'emploi chaque année. Formé par des professionnels et travaillant jour après jour, des milliers de personnes dans les prisons du Canada travaillent dans des domaines tels que la construction, l'entretien et la fabrication.
CORCAN est un organisme autofinancé qui s'associe au Service correctionnel du Canada pour entretenir et construire des installations, mais aussi à des partenaires du secteur privé et sans but lucratif. Qu'il s'agisse de construire des logements pour Habitat pour l'humanité, de fabriquer du mobilier de bureau ou de reconstruire des ambulances militaires, CORCAN est une organisation qui utilise les compétences de professionnels pour former et développer ceux qui ont une aptitude et un intérêt.
Les employés de CORCAN sont choisis parmi les meilleurs délinquants à faible risque. Ces personnes travaillent dur pour des salaires très bas pour acquérir de nouvelles compétences et rester occupées pendant leur incarcération. Parmi les compétences que les délinquants acquièrent, mentionnons les métiers spécialisés et les heures d'apprentissage pour les postes de technicien en charpente résidentielle, de soudeur, de mécanicien industriel (monteur mécanique), de peintre, de charpentier, d'électricien, de plombier et d'ébéniste.
Alors que les niveaux de chômage continuent de chuter au Canada sous la barre des 6 % à mesure que nous avançons en 2018, les employeurs du sud de l'Ontario et de la Colombie-Britannique connaissent un resserrement des talents disponibles. Les employeurs se plaignent qu'il est même difficile d'amener les gens à se présenter aux entrevues et encore moins de trouver de nouveaux employés à embaucher. Se tourner vers ceux qui ont un casier judiciaire et même ceux qui viennent de sortir de prison est une très bonne option.
Aux États-Unis, les employeurs et les politiciens se rendent de plus en plus compte que les 70 millions d'Américains ayant un casier judiciaire méritent un emploi et se tournent vers des solutions législatives et commerciales. Un exemple mené par Andrew Cuomo, le gouverneur de New York, a créé un engagement que 80 entreprises ont signé pour s'engager à envisager d'embaucher des candidats qualifiés ayant des condamnations pénales.
Aux États-Unis, l'ACLU, l'American Civil Liberties Association, a été l'une des principales voix des personnes ayant un casier judiciaire, finançant même des études qui favorisent le retour sur investissement de l'embauche de personnes ayant un casier judiciaire. Deux exemples du site ACLU sont : Total Wine & More, où les RH ont constaté que le chiffre d'affaires annuel était en moyenne de 12.2 % inférieur pour les employés ayant un casier judiciaire. Electronic Recyclers International (ERI) a obtenu un résultat similaire : en adoptant un programme de recrutement d'employés ayant des antécédents criminels, elle a réduit le chiffre d'affaires de 25 % à seulement 11 %.
Les États-Unis offrent également une incitation financière aux employeurs sous la forme d'un crédit d'impôt pour l'embauche de personnes avec un criminel. Dans le cadre du crédit d'impôt pour opportunités de travail, un crédit d'impôt maximal de 2,400 2019 $ par employé est disponible, un programme qui s'étend au moins jusqu'en XNUMX. En recherchant pour cet article, nous n'avons trouvé aucune preuve que la refonte fiscale du gouvernement américain ciblait le programme et nous n'avons trouvé aucune incitation similaire au Canada. .
Il y a donc un cas commercial et un mouvement pour embaucher des personnes ayant un casier judiciaire, mais il y a aussi un cas social. En aidant une personne à trouver un emploi, nous réduisons considérablement le risque de récidive. Au Canada, la Société John Howard réduit de moitié les chances qu'une personne récidive si elle est au chômage. Cela réduit la criminalité dans nos collectivités et réduit les coûts pour les victimes d'actes criminels, la police, les tribunaux et nos systèmes carcéraux.
https://www.linkedin.com/pulse/employers-often-unwilling-hire-someone-convicted-crime-andrew-cuomo
https://www.aclu.org/report/back-business-how-hiring-formerly-incarcerated-job-seekers-benefits-your-company
http://articles.latimes.com/1992-01-26/news/mn-1452_1_management-skills
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.