La Colombie-Britannique devra faire face à une pénurie de 160,000 2015 travailleurs qualifiés d'ici XNUMX, à moins que nous ne planifiions à l'avance.

La Fédération du travail de la Colombie-Britannique a réussi à faire la une des journaux sur la pénurie continue de travailleurs qualifiés en Colombie-Britannique en organisant une conférence à Victoria. C'est une bonne chose que le Parti travailliste s'inquiète de la pénurie imminente, mais les idées présentées sont un peu dépassées à mon goût. 
« Jim Sinclair est en faveur d'une taxe provinciale de formation pour les employeurs. Il recommande que ceux qui forment les travailleurs ne paient pas, ceux qui forment au-dessus de la norme obtiennent une remise et ceux qui ne forment pas doivent payer.
Ayant travaillé pour plusieurs employeurs syndiqués et non syndiqués, j'ai des opinions bien arrêtées mais je ne soutiendrais jamais une taxe sur les entreprises pour encourager la formation. Il existe d'excellentes études montrant le retour sur investissement de la formation et des apprentissages, et la plupart des principaux employeurs connaissent intuitivement la valeur d'investir dans les employés.
Il existe actuellement des incitatifs gouvernementaux très importants qui peuvent se chiffrer à des dizaines de milliers de dollars pour l'embauche et la formation de nouveaux employés. Avec les plans de formation et d'embauche des RH et l'aide des recruteurs, qui ont la capacité de recruter partout au Canada et à l'international, les entreprises ne devraient pas s'inquiéter !