Le NPD de la Colombie-Britannique veut donner 10 $ de bières et 3 jours fériés payés de plus
Le NPD de la Colombie-Britannique est sur le point de former un gouvernement minoritaire en Colombie-Britannique et il a de grands projets pour les lieux de travail. À la suite des changements de gouvernement du NPD de l'Alberta et de Kathleen Wynne en Ontario, le NPD annoncera une nouvelle législation sur les normes d'emploi qui affectera chaque employé et lieu de travail en Colombie-Britannique.
Le début sera l'introduction de 13 jours fériés, en ajoutant le lundi de Pâques, la Journée nationale des Autochtones et le lendemain de Noël. Ceci, combiné à la suppression des délais d'attente pour les congés fériés, aux modifications des heures supplémentaires, des gardes et des horaires de travail, entraînera une augmentation des coûts pour presque toutes les entreprises de 5 à 10 %.
Les augmentations du salaire minimum seront de 15 $ l'heure pour tout le monde, y compris les serveurs d'alcool, tandis que le coût de la planification des employés pour les quarts de travail augmentera également grâce aux nouvelles exigences de salaire minimum. Des études aux États-Unis montrent que les augmentations du salaire minimum augmentent considérablement les risques de fermeture des restaurants 3.5 étoiles. Spinnakers Brew Pub (la première et la plus ancienne brasserie de Colombie-Britannique), Swans et Canoe Brewpub sont trois de mes restaurants locaux préférés et tous sont 3.5 étoiles sur Yelp. Ces entreprises et de nombreuses autres peuvent avoir des difficultés à répercuter leurs coûts sur les clients.
Cependant, il y aura beaucoup de temps pour boire de la bière avec une nouvelle semaine de travail de 35 heures et une journée de travail de 7 heures, ce qui signifie que l'happy hour commencera tôt en Colombie-Britannique. L'Alberta a une semaine de travail de 44 heures, comparativement à la semaine de travail actuelle de 40 heures en Colombie-Britannique.
Les augmentations de prix seront la norme et personnellement, cela ne me dérange pas de payer plus pour une bière, surtout si elle va dans une excellente entreprise locale et un bon service. D'un autre côté, j'ai toujours détesté payer une bière à 10 $ dans un aréna ou à l'aéroport en regardant les Canucks et les Maple Leafs, avec un service épouvantable qui peut résulter du fait que les employeurs doivent contenir les coûts.
Le changement est souvent bon et pour la plupart des gens qui gagnent le salaire minimum, une augmentation de salaire est très importante. Le taux de changement que nous constatons dans le tourisme, la vente au détail et les transports imposé par AirBnB, Amazon, Uber et d'autres pourrait également créer une tempête parfaite. J'espère que ces changements aideront les employeurs et les employés à faire face à ces défis et qu'ils n'élimineront aucun emploi ou entreprise.
Quelques faits saillants concernant la législation à venir :
- Augmenter les jours fériés à 13 jours fériés, en ajoutant le lundi de Pâques, la Journée nationale des Autochtones et le lendemain de Noël
- Aucun délai de carence pour les jours fériés, s'il est embauché le 20 décembre, un employé recevra son plein salaire pour Noël, le lendemain de Noël et le jour de l'An.
- Le salaire minimum de 14 $ de l'heure au 1er janvier 2018 et de 15 $ de l'heure au 1er janvier 2019 sans exemption pour les serveurs d'alcool.
- Section 31 – Les quarts de travail devront être planifiés 48 heures à l'avance et tout changement sera considéré comme des heures supplémentaires.
- Article 32 – Si un employé travaille pendant sa pause déjeuner, il s'agira d'heures supplémentaires et il doit y avoir deux pauses payées si un quart de travail est de 7 heures ou plus.
- Article 34 – Le nombre minimum d'heures passera à 4 heures si un employé commence à travailler et à 2 heures s'il se présente au travail mais ne commence pas.
- Les travailleurs étrangers temporaires se verront garantir 35 heures par semaine.
- Article 35 – 7 heures par jour et une semaine de travail de 35 heures seront une semaine régulière et aucun employé ne devra travailler plus de 44 heures. Les heures supplémentaires de 1.5X seront possédées après 7 heures.
- Section 36 - Les employés doivent avoir 36 heures de congé par semaine ou être payés 2 fois le salaire et après 11 heures de travail par jour.
http://bcemploymentstandardscoalition.com/legislation/
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue.
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