Votre recruteur est-il qualifié ?
Laisseriez-vous vos employés monter dans un bus si le conducteur n'avait pas de permis ou d'assurance ? Probablement pas, car vous ne mettriez pas leur vie en danger. Si une entreprise fait appel à une agence pour l'emploi ou à un recruteur sans licence ; des vies ne sont pas en danger, mais le risque pour leur image et leurs finances pourrait être extrêmement coûteux.
Nous vous recommandons de n'utiliser que des agences de placement agréées qui disposent d'un niveau d'assurance approprié. La raison est simple : embaucher un nouvel employé peut être l'une des décisions les plus coûteuses que votre entreprise prenne, pourquoi confieriez-vous cette partie de votre décision à quelqu'un qui ne respecte pas la loi, surtout si les conséquences peuvent avoir des effets néfastes sur votre le résultat net de l'entreprise ? Un recruteur non agréé dont nous avons connaissance fait actuellement l'objet d'une enquête par les agences des services frontaliers de la Colombie-Britannique, de l'Alberta et du Canada. Ils font face à des dizaines de milliers d'amendes et à des plaintes relatives aux normes d'emploi liées à des pratiques d'embauche inappropriées de dizaines d'employés pour certaines des plus grandes entreprises de la Colombie-Britannique et de l'Alberta.
- La licence indique qu'un recruteur respecte les lois qui le régissent. Le non-respect de la licence de l'agence pour l'emploi peut aller de sanctions financières et jusqu'à 2 ans de prison.
- La Loi sur les normes d'emploi et ses règlements d'application exigent que les agences de placement tiennent des registres des candidats et ne donnent aucune fausse information. L'exigence de tenue de dossiers est nécessaire pour protéger les employeurs en cas de plainte relative aux normes d'emploi, dont des milliers sont déposées en Colombie-Britannique chaque année.
- La plupart des recruteurs agréés souscrivent également une assurance erreurs et omissions pour protéger un employeur en cas de plainte relative aux normes d'emploi. Si un recruteur ne respecte pas les exigences de base de la loi, cela pourrait entraîner de fausses promesses faites aux candidats, ce qui pourrait entraîner des poursuites. Sans une bonne tenue des dossiers, il est moins facile de défendre un employeur contre une plainte relative aux droits de la personne ou une poursuite pour embauche injustifiée.
L'obtention d'un permis est une norme minimale en Colombie-Britannique pour les agences de placement. Il existe plus de 250 agences de placement agréées dans la province. Ces agences vont des cabinets nationaux aux professionnels des ressources humaines individuels. Chaque province du Canada réglemente les agences de placement; par conséquent, le fait d'avoir un permis dans une province ne permet pas à une entreprise d'exercer ses activités dans une deuxième province. Red Seal Recruiting est titulaire d'une licence en Colombie-Britannique depuis 2005. Nous détenons également des licences en Alberta et au Manitoba et détenons 3 millions de dollars en assurance responsabilité civile commerciale 2 millions de dollars en assurance erreurs et omissions. Protégez la marque de votre entreprise et assurez-vous d'embaucher un recruteur qui respecte les règles.
Pour plus d'informations, consultez les réglementations de chaque province sur les agences de placement :
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/igm/esa-part-2/igm-esa-s-12.htm
BC Employment Standards Act and Regulations Les amendes varient de 500 $ à 10,000 XNUMX $
http://www.albertacanada.com/immigration/immigrating/recruitment-employment-agencies.aspx
Alberta Fair Trading Act amendes maximales de 50,000 XNUMX $ et deux ans de prison.
http://www.gov.mb.ca/labour/standards/wrpa.html
Les amendes en vertu de la Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs du Manitoba pour le recrutement non autorisé peuvent atteindre 50,000 XNUMX $
http://www.lrws.gov.sk.ca/modernizing-legislation
L'Employment Act de la Saskatchewan est l'un des textes les plus importants de la législation sur les normes d'emploi qui entrera probablement en vigueur en 2013. Les amendes pour recrutement non autorisé peuvent atteindre 100,000 XNUMX $ ou un an de prison.