L'Alberta lance son programme de Subvention canadienne pour l'emploi
L'Alberta vient de lancer sa version du programme très controversé de Subvention canadienne pour l'emploi financé par le gouvernement fédéral. Mais WCela signifie-t-il que des milliers d'emplois seront créés pour des dizaines de milliers d'Albertains sans emploi?
Pour être honnête, non.
Ce programme n'est controversé que si vous êtes un politicien, êtes dans les médias ou êtes une organisation qui reçoit un financement gouvernemental pour aider les chômeurs et les personnes sous-employées au Canada.
La vérité est que les chercheurs d'emploi et les employeurs canadiens sont souvent trop occupés pour examiner les subventions tout en essayant de trouver une correspondance entre ce qu'ils ont à offrir et ce qui existe sur le marché. Les subventions ne sont guère plus qu'une distraction pour la plupart, mais j'espère que certains employeurs et demandeurs d'emploi trouveront que ce programme fera une différence.
Qui ce programme va-t-il attirer ?
je vais le décomposer :
Les chômeurs et les employés sont éligibles pour recevoir un financement si pris en charge par un employeur. Les Canadiens sans emploi ou les résidents permanents qui peuvent convaincre un employeur de fournir 1/3 des fonds requis pour un programme de formation d'une valeur maximale de 15,000 XNUMX $ peuvent profiter de la Subvention canadienne pour l'emploi en Alberta.
Étant donné que 31 % des employés reçoivent une formation non formelle de leur employeur et que l'employeur canadien moyen investit 750 $ par an dans la formation de ses employés actuels, il est peu probable que beaucoup d'employeurs financent des personnes qui se contentent d'envoyer leur CV.
Cependant, il y aura quelques exceptions, comme un excellent programme de préapprentissage que je connais, parrainé par une société minière pour les élèves du secondaire intéressés à entrer dans des apprentissages en électricité et en mécanique lourde.
Large éventail de choix
Le grand nombre d'options de formation comprend des établissements postsecondaires, des écoles professionnelles privées, des syndicats, des associations industrielles et des formateurs privés. Les seules véritables exceptions sont les programmes de formation internes : tant que la formation est dispensée par une partie externe et qu'un employeur est prêt à financer 1/3 de son coût, il semble que tout est permis tant qu'il conduit à pourvoir un poste vacant. position.
Il est logique que la plupart des employeurs financent la formation des employés existants qui peuvent ensuite combler un poste vacant grâce à une promotion. Espérons qu'en formant les employés par le biais du programme de subventions pour l'emploi, des postes vacants au niveau d'entrée deviendront disponibles pour les chômeurs.
Il y aura un certain nombre de cas où un employeur sera prêt à investir dans les chômeurs canadiens et à fournir de l'argent pour la formation. Ce sera une bonne chose quand cela arrivera en grand nombre, mais en attendant, on peut s'attendre à ce que la Subvention canadienne pour l'emploi aide ceux qui ont déjà un emploi.