Les opportunités d'emploi en Alberta se déplacent-elles à l'étranger?
L'Alberta fait à nouveau la une des journaux aujourd'hui avec des pertes d'emplois signalées dans la province par Statistique Canada. Après des années à être le chef de file du Canada en matière d'emploi et de croissance économique, la récente chute du prix du pétrole et les déficits gouvernementaux qui en résultent font que les médias se concentrent sur l'Alberta. Pas plus tard qu'hier, un article de la CBC sur le recrutement d'infirmières albertaines pour des emplois en Arabie saoudite a attiré mon attention. Les infirmières canadiennes sont parmi les meilleures au monde et travaillent souvent aux États-Unis en vertu de l'Accord de libre-échange nord-américain (ALENA). Quelques infirmières recrutées pour travailler en Arabie saoudite ne font pas vraiment la une des journaux avec des changements massifs dans l'économie de la province et des pertes d'emplois – ou devraient-elles faire la une?
Une agence de placement en Alberta est définie comme « s'occupant ou tentant de s'assurer des personnes en Alberta pour emploi;" et des dizaines d'agences basées dans d'autres provinces sont autorisées. Afin de protéger les clients, les agences de placement doivent connaître les normes d'emploi provinciales et la législation sur les droits de la personne, qui varient d'une province à l'autre. Les recruteurs doivent également être versés dans l'emploi coles décisions de droit commun et la législation fédérale lorsqu'il s'agit de secteurs comme les télécommunications et les transports. Au minimum, les recruteurs devraient également souscrire une assurance erreurs et omissions afin de fournir une protection supplémentaire aux employeurs en cas d'erreur, car l'emploi est l'un des domaines les plus litigieux de notre pays. Avec l'embauche internationale, des risques juridiques survenir en raison du droit international et des choses qui sont spécifiques au pays de destination. Compte tenu des risques, les étapes de base de la licence, de l'assurance et de la recherche sur le droit du travail doivent être effectuées avant le lancement des campagnes de recrutement. Articles d'origine : http://www.qp.
L'Arabie Saoudite elle-même est un endroit très intéressant et nous n'avons qu'à Google "travailleurs étrangers d'Arabie Saoudite" pour commencer à apprendre certains des risques de travailler là-bas. Je connais des Canadiens qui ont eu de grandes expériences de travail dans le pétrole et le gaz, la construction, le transport et l'ingénierie dans des endroits comme l'Arabie saoudite et je suis sûr qu'il existe de grandes opportunités financières et professionnelles dans les soins de santé. De grandes récompenses s'accompagnent de grands risques, donc toute personne envisageant de déménager devrait creuser plus profondément et découvrir les faits avant de choisir de travailler au Moyen-Orient plutôt qu'en Amérique du Nord.
Cela devrait nous rappeler que les employeurs canadiens ont été brûlés par le travail international et les recruteurs non agréés dans le passé. Cela a été particulièrement dommageable dans l'industrie de la restauration où deux des plus grandes chaînes alimentaires du Canada ont fait l'objet de poursuites judiciaires et de mauvaise presse. Nous devons nous rappeler que les troubles politiques ont forcé notre gouvernement à évacuer des centaines de travailleurs canadiens de la Libye en 2011. Si nous faisons face à une baisse soutenue des perspectives de nouveaux diplômés en soins infirmiers en Alberta et d'employés du secteur pétrolier et gazier en Saskatchewan, il est important de faites des recherches avant de postuler auprès des recruteurs et décidez de travailler à l'international pour les « gros sous » promis.